新人研修

~新人が身に着ける社会人としての素養~

新人研修の目的

社会人としての意識改革

新卒採用の新入社員のほとんどは、入社前まで学生だった人たちです。社会人になると、仕事や社会で責任を持たなくてはならず、また成果を出すために計画的な時間管理が求められるようになります。

だからこそ、学生から社会人へと意識を切り替えてもらう必要があり、その機会が「新人研修」です。

社会人としての自覚・責任を持ってもらうためにとても重要になります。

社会人に必要なスキル

「新人研修」は、仕事を進めるうえで必要な知識やスキルを学ぶ場にもなります。

社会人として求められる一般的な知識・スキルに加え、職種に応じた知識とスキルを新入社員研修で指導し、自社の社員としてふさわしい人材の育成が必要です。

ビジネススキルとしては、報連相スキル、コミュニケーションスキル、ビジネス文書など学生の段階では身に着ける機会が少ないスキルを「新人研修」で本格的に習得できるように指導する必要があります。

社会人としての考え方

「新人研修」は、仕事を進める上で必要な知識や考え方を学ぶ場でもあります。

例えば、メンタルヘルス、コンプライアンスになります。特に、コンプライアンスの遵守は重要です。近年では社員によるSNSでの情報漏えいが多発していますが、これは情報の取り扱いやコンプライアンスが自分事として捉えられていない社員がいるからと言えます。

こうしたトラブルが起きないようにするためにも、社会人として身につけておきたい考え方になります。

新人研修でこんなお悩みがありませんか?

報連相ができていない、一人で抱え込んでしまう…

報連相の仕方を教えます!

報連相ができない原因として先輩や上司への遠慮、評価への不安があります。
そこで研修の中では、「報告」・「連絡」・「相談」がなぜ必要なのかを理解し、実践する場を設けているので報連相の基礎を身に着けることができます!

研修学んだことを活かしてもらえるか不安…

徹底した演習とフォローをします!

4:2:4の法則をもとに、
研修の事前の心構えの共有、研修内ではロープレなどを行いながら「使える知識」にしていき、研修後のフォローもさせていただくことで、研修後の「行動変容」にこだわります!

新人研修のプログラム

会社に貢献する社会人マインドに切り替える

なぜあなたは採用されたのか?」「何を会社から期待されているのか?」を十分に理解させることで、先駆者として社会に貢献してきた先輩、上司、社長への感謝の気持ちを持たせます。

上司や経営者からは直接言いにくいことも、セミナーでは講師が代弁してズバッとお伝えします。社会人の心構えを持たせることで、学生気分からの脱却を図ります。

社会人の基礎、社会人の当たり前を習得

仕事をする上で最低限必要となる『挨拶』/『身だしなみ』/『敬語』/『電話応対』/『報連相』/『ビジネスマナー』/『コミュニケーションの取り方』など、社会人の基礎を徹底的にロールプレイングやペアワーク、グループディスカッションを通して自ら考え、実践させて身につけさせます。

その後、「明日から何を行うか?」という行動目標を設定し、フォロー研修までの3か月間、目標に向かって実行できるよう働きかけます。

他にはない3か月後フォロー研修を標準装備

「入社して最初は、挨拶も報連相もよかったんだけど、3か月も経つとだんだんやらなくなる」というお話をよく伺います。その問題を生じさせないよう、はじめから入社3か月後のフォロー研修がセットになっています。

フォロー研修では、「春に決めた目標に向かって目指せているか?」「会社の期待に応えられているか?」など、入社してからの3か月間を振り返り、初心を取り戻させます。

新人研修カリキュラム

1日目 9:30~18:00開催時期:4月

会社に必要とされる社員の条件を学ぶ

  • 理想の社会人に近づくために必要なこと
  • 組織にいる4つの人材

まずは身だしなみとマナーを徹底訓練!

  • ビジネスマナーとは何を表すもの?
  • 第一印象はなぜ大事?3・3・3の法則
  • 笑顔チェックと身だしなみチェック

現場で使える実践マナーを徹底訓練!

  • 挨拶と話し方の徹底ロープレ
  • 挨拶と言葉遣いの徹底ロープレ
  • 電話対応徹底ロープレ

まとめ

  • 初日の振り返り&レポート作成
2日目 9:30~18:00開催時期:4月

「報連相」の基礎を徹底訓練!

  • 報告・連絡・相談はなぜ必要か
  • 報連相名人の仕事はこんなに価値が上がる

時間の使い方を徹底訓練!

  • 最も大事なことは「納期」
  • 優先順位をどうやって決めるか?
  • スケジューリングとアポ管理の違いとは

オンラインセッションPart.4

  • 目的と目標は何が違う?
  • 目的・目標があると無いとでは大きく違う
  • 会社におけるあなたの目的と目標は何?

目標設定と決意表明!

  • 仕事の仕方、目標設定次第で人生は変わる!
  • 人財になるための決意表明!

振り返り・まとめ・レポート作成

  • 2日間の振り返りを行い、レポート作成
3日目:9:30~18:00開催時期:7月

3日目の研修の目的とゴール

  • 入社から3か月間を振り返る

まずはビジネスマナーの復習!

  • 身だしなみチェック
  • 敬語の使い方、理解度テスト
  • 笑顔チェックと身だしなみチェック

3か月の社会人経験を経て

  • 今だからこそ感じる悩み事の共有
  • 時間の使い方を学ぼう
  • 優先順位をつけて報連相を徹底しよう

目標設定と決意表明!

  • 来年、再来年の「なりたい自分」を描こう

まとめ

  • 振り返り&レポート作成

受講者の声

電話応対シーンでの言葉遣いで、社内と社外で言い方が変わることを学べました。今日一日で、現場で使えるマナーをたくさん教えていただきました。

今まで受けてきた研修の中で、一番大変でしたけど一番よかったし成長できたと思います。自分の殻を破ることができた気がします。会社に貢献できるよう今後も頑張ります。

講師の方が、私たちのダメなところを見逃さずに1つ1つ指摘してくださり、社会に出ることの甘さを捨てることが出来たと思います。ありがとうございました。

新人研修サービスの流れ

お問い合わせ、資料請求

お問い合わせ・資料請求は、電話、Webフォーム、メール等で承ります。まずはお気軽にご連絡ください。

打ち合わせ

お問い合わせいただいたご担当の方へ、対面もしくはお電話で、お問い合わせいただいた背景や目的などをお伺いいたします。その上で、貴社のご要望や課題に沿った研修コンテンツを作成いたします。

コンテンツ作成、企画書の提案

ヒヤリング内容を基に、弊社で企画書を作成いたします。企画書は、現状の課題、企画の目的(ゴール)、スケジュール、コンテンツ内容、講師、見積費用などを含んだ内容で提出いたします。

ご契約

企画書の内容でご納得いただき、実施日(会場)、講師が確定しましたら、ご契約の手続きに進みます。申込書の受領を持って契約完了となります。

研修実施

企画書の内容を骨子に、実施前までに講師と打ち合わせを行い、研修を実施いたします。

新人研修のよくある質問

フォローセッションの日程が都合が悪い場合はどうすればよいでしょうか?

その場合、別クラスへの振替受講、もしくは動画(録画)受講をご案内しております。ただし、最初の2日間ともに学んだメンバーでその後も振り返り、実践していくことでより効果が高まりますので、出来る限り調整いただければと思います。

新入社員の人数が20名以上いるのですが、その場合自社単体で新入社員研修を実施いただくことは可能ですか?

自社によりフィットした内容を実施されたい場合、対応することは可能です。講師の日程や金額等調整が必要となりますのでお早めにお問合せ下さい。(例年の傾向では、10月末には各講師の日程が埋まる可能性が高いです。)

実際の研修で使用している動画や内容を見せていただくことは可能ですか?

個別に担当が一部をお見せすることは可能でございます。
気軽に問い合わせ先(リンク:新入社員研修運営事務局)までご連絡ください。

講師紹介

宮本 靖之

その場だけの学びで終わらない「楽しく、わかりやすく、実践しやすい」研修がモットーです

高島 阿由里

人事、経営企画、生産などの経験から、現場の課題解決や他者視点での指導を得意としています

伊藤 行礼 

仕事の時間を充実させ、私生活も含めた 人生全般を充実させていきましょう

遠藤 修

営業経験30年で培ったノウハウを 余すところなく、熱い講義でお伝えします!

吉田 智哉

研修効果の実感とともに、「学ぶ楽しさ・成長する喜び」を体感頂けるよう、言行一致の精神で関わります!