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Nurture Your Potential
一人ひとりのキャリアに、まだ見ぬ可能性を
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Service
事業紹介
"採用支援・教育研修"の2軸で
サポート
就活中・入社後・リーダー時代・管理職時代では、求められるヒューマンスキルはさまざま。
JAICは、採用支援と教育研修の2本の柱を中心に、キャリア支援サイクル全体をカバーするラインナップで、ヒューマンスキルを伸ばす”学び”を提供することで、人の可能性を見つけ、強みを伸ばし、組織の成長に還元します。
また目に見えないヒューマンタッチな部分を、採用、教育研修に加え、1on1キャリア面談と組み合わせることで、データ化・数値化することで、目に見えて効果の高い採用支援・教育研修を実現しています。
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( 01 ) SERVICE for BUSINESS 企業および
組織向けサービス採用支援・教育研修を二軸に、組織の人に関する困りごとの解決策をご提示します。企業のお客様はこちらをご確認ください。
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( 02 ) SERVICE for to CUSTOMER 個人向けサービス
(主に就職・転職希望の方)就職支援・転職支援サービス、また個人向けのキャリア面談サービスなど、個人の方向けのサービス一覧はこちらをご確認ください。
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( 03 ) SERVICE for UNIVERSITY 大学および
教育機関向けサービス大学生のキャリア教育、就職支援プログラムを、大学と一体となって開発、運営しています。大学関係者の方はこちらをご確認ください。
プレスリリース
自己PR&志望動機の作成・添削サービス「就活AI」、総利用回数40万回突破
プレスリリース
【調査】経営層・人事に年代別の採用状況を調査
ニュース
【メディア掲載】ITメディアビジネスオンラインに、当社プレスリリース「年代別の退職状況と退職防止施策」に関する記事が掲載されました。(Yahoo!ニュース転載)
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【メディア掲載】オフィスミカタに、当社プレスリリース「年代別の退職状況と退職防止施策」に関する記事が掲載されました。
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【メディア掲載】ITメディアビジネスオンラインに、当社プレスリリース「年代別の退職状況と退職防止施策」に関する記事が掲載されました。(Yahoo!ニュース転載)
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【メディア掲載】オフィスミカタに、当社プレスリリース「年代別の退職状況と退職防止施策」に関する記事が掲載されました。
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【メディア掲載】BizHint(ビズヒント)に、取締役・近藤浩充の寄稿記事が掲載されました。ー「指導」できない上司になっていませんか?部下の主体性を高めるコミュニケーションの極意ー
ニュース
【メディア掲載】オフィスのミカタに、「Future Finder®」事業部長・佐藤裕康の寄稿記事が掲載されました。ー新卒採用が困難な今 中小企業が「自社で定着・活躍する新卒」を採用する秘訣 Vol.3ー
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【メディア掲載】弥報オンラインに、当社取締役・近藤浩充の寄稿が掲載されました。ー上手な仕事の任せ方とは?経営者が社員に「権限委譲」するコツー
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