対象となる新人
✓ コロナ禍で学生時代を過ごしコミュニケーションに不安がある
✓ 研修期間が短く早期に配属される
✓ 様々な部署でのローテーションが予定される
✓ 職場の上司・先輩の年齢が離れている
✓ 指示受けよりも質問・提案など主体的なコミュニケーションが求められる
✓ 多様かつ多岐にわたる関係者との調整が求められる
解決できる課題・悩み
・初対面での異なる世代や異なる背景の人とのコミュニケーションに苦手意識・不安がある。
・基本的なビジネスマナーや目上の人とのコミュニケーションのとり方がわからない。
・ 「報連相や雑談が重要」と言われてもやり方がわからず、職場の上司・先輩から「最近の新入社員はコミュニケーションができない」と言われてしまう。
・SNSの浸透で、対面コミュニケーションの経験が乏しく、自分の考え方や発言が相手からどう思われるか気にしすぎてしまい、自信が持てない。
・否定的な意見や厳しいフィードバックを受けると落ち込みすぎてしまい、上司・先輩から「指導がしづらい」と思われてしまう。
・上司・先輩とのコミュニケーションの齟齬から、職場への慣れや業務の習得が遅れ、最悪、早期退職に至ってしまう。
カリキュラム
研修1日目『ビジネスベーシック』（4月）
(1)オリエンテーション
- 自己紹介
- 相手に関心を持つ関わり方
(2)理想の社会人
- 理想の社会人になるためにできること
- 実践行動作成
(3)ビジネスベーシック
- 心＋スキル
- 人間関係を良くする9つの原則
- 第一印象/敬語
- 挨拶
- 上座下座
- まとめ
研修2日目『コミュニケーション実践』(4月)
(1)1日目の振り返り
(2)コミュニケーション実践①
- 名刺交換(初対面の人と人間関係を構築する)
- 電話応対
(3)コミュニケーション実践②
- 報連相を適切に行う
- ケーススタディ
(4)コミュニケーション実践③
- 効果的な話し方
(5)振り返りと決意表明
研修3日目『フォローアップ』(7月)
(1)4月からの振り返り
- 自分自身が成長を感じたこと
- 上司メッセージ/本人の振り返り
(2)ストレス対処
- 社会人になってからのストレスを見直す
- 原因と対策を検討する
(3)人間関係をより強固にする方法
(4)時間管理
(5)決意表明
※品質向上の観点から、カリキュラムの内容はアップデート、変更する場合がございます。
6か月間の新入社員サポートイメージ
ジェイック新入社員の4つの特徴
新卒・若手の採用支援をしているジェイックの新人研修だからこそ、行動変容を加速させる
ジェイックでは新卒・若手の採用支援を行っており、新入社員の傾向を熟知しています。AIを使いこなす新入社員の特徴や特性を把握しているからこそ、受講者が腹落ちし、職場で自然と行動が生まれるプログラムを設計しています。
「デール・カーネギー・トレーニング」を取り入れた世界でも珍しい新人育成プログラム
約20年の長きにわたり様々な企業から支持を得てきた新入社員研修コンテンツをベースに、時代の変化・新入社員の傾向を踏まえた大幅リニューアルを実施。実践的なロールプレイングでコミュニケーションに劇的な変容をもたらす「デール・カーネギー・トレーニング」を新人向けに導入します。
実際の職場を想定したロールプレイングやケーススタディで実践的に学べる研修コンテンツ
新入社員が実際に求められる「自己紹介」や「報連相」などを具体的な場面設定でのロールプレイングで身につけます。
それによって会社に戻っても自信をもってコミュニケーションをとれる状態になります。
早期離職したら、研修費は全額返金
入社後1年未満に、研修を受講した新入社員が退職した場合は、ジェイックが*全額返金いたします。早期離職を防ぐ自信があるからこその保証です。それだけ、私たちは成果にコミットしています。
*返金規定（本ページ最下部に記載）に従った退職に該当する場合
日程／料金
| 名称 | JAIC新入社員研修 6か月間サポートコース |
| 開催地 | 東京、愛知（名古屋）、大阪 |
| 開催時期 | 東京 2027/4/5(月)-4/6(火) + 7/2(金) 2027/4/6(火)-4/7(水) + 7/2(金) 2027/4/7(水)-4/8(木) + 7/6(火) 2027/4/8(木)-4/9(金) + 7/7(水) 愛知 2027/4/5(月)-4/6(火) + 7/2(金) 大阪 2027/4/5(月)-4/6(火) + 7/2(金) |
| 金額 | 69,800円/人(税抜) 早期*割り引き：59,800円／一人(税抜) *対象期間：6月～12月 |