ハラスメント研修

仕事に関するハラスメント

仕事に関するハラスメントには、主に以下の3つの種類があります。

• パワーハラスメント（パワハラ）

パワーハラスメント、いわゆるパワハラは、職場内の地位の優位性を利用して精神的・肉体的苦痛を与えるハラスメントです。一般的に、上司の言動が「パワハラだ」とされますが、パワハラの対象は上司から部下への言動だけとは限りません。
例えば、正社員から非正規社員に対して、案件の依頼元から依頼者に対して、ときにはベテラン部下から新任の上司に対してなど、そこに「地位の優位性」があれば、パワハラとなりえます。

• モラルハラスメント（モラハラ）

モラルハラスメントとは舌打ちや噂話、悪口などの相手を傷つける言動を行なうハラスメントです。モラハラは、パワハラほど目立たない行為なだけに、継続的にストレスを受け精神的にダメージを受ける人も少なくなくありません。
また、行為があったその場で注意・指摘をしないと防ぐことも難しいため、いつの間にかメンタルヘルス等に追い込まれるリスクもあります。

• リストラハラスメント

リストラハラスメントとは、社内上層部がリストラ候補者に対して配置転換や雑務の押しつけを行ない、退職するよう仕向けるハラスメントです。権限等を背景にするという意味では、パワハラの一種ともいえます。
日本の労働環境では、企業が社員を解雇することが非常に難しくなっています。社員の就業環境が守られていること自体は素晴らしいのですが、結果としてリストラハラスメントのように陰湿な形で、自主退職するように仕向ける事象が発生しているわけです。

性差に関するハラスメント

性差に関するハラスメントは、セクハラを筆頭に大きく以下の4つがあります。

• セクシュアルハラスメント（セクハラ）

セクシュアルハラスメント、いわゆるセクハラは性的な言動を通して相手に苦痛を与えるハラスメントです。性的な要求を拒むと、その後に社内で不遇な処罰を受けるケースも発生しています。
セクハラは、男性から女性に対して行われるケースが大半です。他にも、上司から部下、正規社員から派遣社員やパート社員に対してなど、パワハラと同様に優越的な地位を利用して行われるケースも非常に多くなっています。

• ジェンダーハラスメント

ジェンダーハラスメントは「男らしさ」や「女らしさ」といった偏った価値基準で、相手に、立ち振る舞いや言葉遣い指摘したり、業務を無理やり押し付けたりするハラスメントです。
たとえば、「来客者には女性社員がお茶を出すべき」「男性なら文句を言わずに残業すべき」などはジェンダーハラスメントといえるでしょう。

• マタニティハラスメント（マタハラ）

マタニティハラスメントとは、妊娠中や産前産後の女性に対して、難しい業務や育休を取得させないなどの不当に扱うハラスメントです。女性の社会進出が進み、出産後も働き続ける人が増えた現在では、極端なマタハラは減少しているとは言えるでしょう。
しかし、産休や育休の制度はあるのに、実際に使いづらい雰囲気があるなどのケースは、マタニティハラスメントの一種ですので注意が必要です。

• パタニティハラスメント（パタハラ）

パタニティハラスメントとは、男性の子育て支援が推奨される中で、男性の育休に際して取得を妨げるような言動をしたり、取得後に不利な配属や異動をしたりすることをいいます。SNS等で大きく炎上したり、訴えられたりするケースも増えています。
近年は育休に関する世間の認識も変わっており、注意が必要なハラスメントの一つです。

その他のハラスメント

その他の種類のハラスメントは主に3つあります。

• アルコールハラスメント

アルコールハラスメントとは、飲み会などで飲酒や一気飲みを強要するハラスメントです。一昔前の時代はある程度”お酒の付き合い”として容認されていた側面もあるため、本人の自覚なしでアルハラを行なってしまう可能性もあります。
パワハラ・セクハラの大半はお酒が入る場で起きているという傾向もあり、特に職場での飲み会等は、注意すべき場といえるでしょう。

• スメルハラスメント

スメルハラスメントとは、臭いが原因で周囲に不快な思いを与えるハラスメントです。体臭などは本人が気付いていないケースも珍しくありません。
本人には悪気が無いだけに、直接指摘するなどが難しい問題ですが、最近ではこうしたことも職場におけるハラスメントとしてトラブルになるケースがあります。

• レイシャスハラスメント

レイシャルハラスメントとは人種、国籍、地域などの生まれつきの括りで、嫌がらせや不当な差別をするハラスメントです。
グローバル化に伴って外国人労働者の方が増えていたりしていることもあり、今後はいっそう注意が必要なハラスメントと言えます。