ジェイックの教育支援サービスサービスをご導入いただいた企業様
ジオパック株式会社
包装資材の製造・販売 / 75名（2023年3月時点）
自分の人生でこれまで積み上げてきたことが仕事に活かせるんだということを、研修で確信できました。 期待されるハードルは低くはないですが、個人的には仕事をするうえで他人から「仕事を含め、人生をひっくるめて楽しんでいるね」とみられたいです。自分が楽しそうにしていれば、「じゃあ私もやってみよう」と思う人が出てくるはずで、そうして仲間を増やしていきたい。 楽しいことに人が集まり、協力していくことで、組織はもっと強くなれると思います。
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株式会社アーシャルデザイン
IT/DXコンサルティング事業、職業紹介/人材派遣業 / 260名（2023年1月時点）
プレゼンを体系的に学べる魅力がありました。 セミナーの司会や登壇などプレゼン機会は毎週のようにあるので、直近の研修で学んだことをすぐ実践し、効果を実感することができました。 また、研修内での自分のプレゼンが終わった後、すぐ講師の方がフィードバックしてくれるのも魅力です。自分のプレゼンはレコーディングもされているので、振り返りもできました。
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株式会社ＫＳＫ
情報処理、ソフトウェア／インターネット関連 / 1633名
これまでさまざまな人間力教育をしてきましたが、7つの 習慣®は、その集大成として位置付けています。いろいろ な学びの中の、「太い幹」となるようなものですね。 これ をしっかりと導入して、他の学びと体系づけていく。 社員への浸透については、やはり上から変えなければ組織 は変わりませんから、私が仕組みを考えたり、管理職への 勉強会を行ったりして、全社員に広めていきたいと思って います。 …教育の効果って、今日やって明日売上げが上がるわけじゃないですからね。スキルなら集中的なト レーニングで上がりますが、考え方や人間力は、そうはいかない。 ですから、効果を信じてやってみ るしかないですよね。覚悟することです。これからも、そうした姿勢で社員教育に取り組んでいきた いと思っています。
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タカヤマ金属工業株式会社
金属製品、機械、商社（鉄鋼・金属）、建設、鉄鋼 / 300名
「７つの習慣®」を浸透させるため、というわけでもないですが、年１回行う方針発表会や、そのあとの食事会、講演、合宿などは、効果があるのでこれからも続けていきます。社員のコミュニケーションを深める機会をつくることは、結果として「７つの習慣®」の浸透にもつながっていくのではと思います。
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ＮＣＣ株式会社
商社（化学・石油・ガス・電気） 化学 / 105名
会社が7つの習慣®を研修として採用するっていうのは、１つのメッセージなんですよね。「会社が向かう方向はこれだ、私たちはこれを信じて大切に扱うんだ」という。 研修を検討されている人の中で、「こういうことが起きたらどうしよう、ああいうことが起きたらどうしよう」と思うのは、まさに新規事業をやる時と同じで「じゃあ、失敗すると嫌だからやらないのか」ということですよね。それは新事業も研修も同じだと思います。
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株式会社ブライエ（旧 株式会社クリエイトラボ）
インターネットサービス / 情報サービス / 情報処… / 355名
とにかく「7つの習慣®」をグループ内に広めていきたいですね。 その中でも特に「自分を変えたい」と思っている人にはしつこいくらい研修を受けさせて吸収しても らって、そして彼らがお手本となって、周りの社員もそれに影響されるようになってほしいです。 「7つの習慣®」は共通言語になりやすいので、万遍なく受けていただくというのはす ごく大事ですね。また、今後は人によって濃淡が出てきますし、自分を変えようと思って行動を起こ し始めた人というのは「自分は変われるんだ」という意識がついてどんどん回転が早くなりますから。
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