MARCO POLO®

従来型の適性検査では、社会一般的に組織に適応してバランスよく動ける優等生か、もしくは欠点がないかを判定しておりました。

ですが、MARCO POLO®では自社で活躍するために必要な価値観・特性と応募者がどれくらい一致するかを判定することができます。

また活躍している社員の特徴、または既存社員の実際の評価から、自社独自の活躍人財モデルを簡単に作成できます。
そして、応募者の診断結果と自社モデルの一致率を”見える化”します。
よって狙いが明確となり、的を絞った採用活動が可能になります！

MARCO POLO®は適性検査として十分な信頼性（安定性、一貫性）、
妥当性（予測的妥当性）を担保して開発されています。

５件法と等価法を独自に統合することで信頼性（回答操作性対応）を担保することで予測的妥当性が担保され、自社での将来の活躍可能性を高い精度で予測可能

• 5件法…（レベルの低い５件法のみの場合）”社会的に望ましい回答”が明らかであり、回答の虚飾・演出が起こりやすい
  
• 等価法…選択しの社会的望ましさ（どちらを選んだ方が良いか？）が同一範囲内で統制されており、被験者本来の特性が浮き彫りになる

ビジネスの現場では、問題を解決したり、新しい施策を考えるなど、物事の本質をとらえて考え抜く「地頭力」が求められます。
「地頭力」とは発散的思考力と収束的思考力の両方を含んだ能力です。

従来型の能力検査では、「発散的」思考力の測定をせず、「収束的」思考力の測定のみであるものが多く見受けられます。

また、「収束的」思考力の基礎となる学力の有無をもって、能力検査の代替としているものもありました。

MARCO POLO®では発散的思考力と収束的思考力の両方を計測することで、
仕事の業績と相関関係が高い「地頭力」を測定できます。

• 発散的思考力（正解がない問題を考える力）
  可能性ある答えを次へと出していく思考力。正解のない、あるいは単一の結論にまとまらない問題に取り組む際に必要となる思考力
  
• 収束的思考力（論理的に考え、実行する力）
  考えを一点に集中させて、正解を論理的に推論し追及していく思考力。