MARCO POLO®

採用・配置・抜擢に対してのポジティブチェックが可能

一般的な採用プロセスではネガティブな要素をチェックすることが多いですが、MARCO POLO®は、採用、配置、抜擢に繋がるポジティブな評価を行うことができます。

候補者の潜在的な成功要因を数値化して評価し、ポジティブな側面を把握することで、企業全体での採用基準に一貫性を持たせたり、育成や配置換え、抜擢の際にも組織の成果に繋がる役立つ情報を得ることができます。

分析とアドバイス

MARCO POLO®でデータを提供するだけでなく、それを分析し、適切なアドバイスも行います。採用や組織配置など、データが意味を持つためには、それを理解し、実践に活かす手助けが不可欠です。

MARCO POLO®はデータ提供だけでなく、分析・アドバイスのサポートを行います。

個人と組織の「双方向分析」

MARCO POLO®は、個人と組織の相互作用を考慮した「双方向分析」を行います。一般的に優秀な人材が、全ての企業で同じように優秀であるわけではなく、企業ごとに異なる要件があります。MARCO POLO®は、個人の特性と組織の状況を相互に分析し、最適なマッチングを図ります。

実際の活躍人材を元に、自社に合う人材を見抜ける

従来の適性検査では、社会一般的に組織に適応してバランスよく動ける優等生か、もしくは欠点がないかを判定していました。しかし、この場合、実際に組織に馴染み、活躍できるかどうかはわかりません。

これに対し、MARCO POLO®は、活躍している社員の特徴、または既存社員の実際の評価から、自社に最適な人材モデルを作成することができます。 応募者の診断結果と自社モデルの一致率を見える化することで狙いが明確となり、高い精度で自社に合った、活躍できる応募者に的を絞った採用活動が可能です。

自社に適した人材を見つけるための明確な目標を設定することで、効果的な採用活動を行うことができます。

特性の適合度に加えて地頭基礎力も測定可能

ビジネスの現場では、問題を解決したり、新しい施策を考えるなど、物事の本質をとらえて考え抜く「地頭力」が求められます。 「地頭力」とは発散的思考力と収束的思考力の両方を含んだ能力であり、仕事の業績と相関関係が高いとされています。

従来型の能力検査では、「発散的」思考力の測定をせず、「収束的」思考力の測定のみであるものが多く見受けられます。 また、「収束的」思考力の基礎となる学力の有無をもって、能力検査の代替としているものもありました。

MARCO POLO®では発散的思考力と収束的思考力の両方を計測することで、「地頭力」を測定し、仕事の業績に繋がる効果を生み出します。

本来の特性をほぼ100％捉える恣意性を備える

MARCO POLOは、応募者の特性をより精度高く把握するために、採用選考時の検査での「恣意性」を備えています。例えば、「一度落ち込むとなかなか回復しないほうだ」という質問があった場合、応募者が社会的に好ましい回答をする可能性があります。

しかし、MARCO POLOは応募者が回答を操作する動機が高い場合でも、それを踏まえつつ特性をより正確に評価できるように設計されています。

システム利用料金

• 年間1２万円（税抜）

※年間契約、１年更新
※毎年契約月に一括でお支払をお願いいたします
※実施件数が年間500名以上となる場合は、別途ご相談ください

検査料金（１人当たり）

• 特性検査 3,000円（税抜）
• 能力検査 3,000円（税抜）
• 総合検査(特性＋能力） 5,000円（税抜）
• ＥＱ検査(特性＋EQ） 5,000円（税抜）
• 総合検査＋ＥＱ検査 7,000円（税抜）

※検査を実施した場合のみ、 課金されます。
※年間の利用人数が600名を超える場合にはボリュームディスカウントを提供できます

活躍人材のモデリング料金

• 期待人財モデル 1つ無料（初回のみ）

※職種別採用などに応じて、 モデルは複数作成できます
期待人材モデル ：10万円（税抜）
ハイパフォーマーモデル：80万円（税抜）