
第二新卒紹介サービス
ご紹介前に早期即戦力化するための5日間の研修を行っています
ジェイックでは、第二新卒・既卒の人材紹介を行っています。 第二新卒・既卒の若手応募者にジェイックオリジナルの研修を受講してもらい、早期即戦力化できるような方を企業にご紹介いたします。
また、求人媒体に掲載するだけで費用が発生してしまう大手媒体サイトとは異なり、
企業での採用が決まった場合に限り費用が発生する完全成果報酬型です。
費用をかけて採用活動をしても成果が出なかったといったことは一切ありませんので、まずはお気軽にご相談ください。
ジェイック第二新卒紹介サービス 人材の特徴
ジェイックは、長年の研修事業で培ったノウハウにより、若手人材をしっかり育成したうえでご紹介を行っています。
就職を希望する若者を5日間、独自のカリキュラムで研修
ジェイックは今から約30年前、教育支援ビジネスからスタートした会社です。
・階層別カスタマイズ研修
・7つの習慣®研修
・原田メソッド®研修
など、企業の状況やニーズに合わせた、さまざまな社員研修サービスを提供してきました。
これらの実績を活かして、ジェイックの集団面接会に参加する若者たちには、事前に独自に開発したメソッドによる5日間の教育研修を実施。
その結果、基本的なビジネスマナーは当然のこと、主体性や考える力を持ち、周囲にいい影響を与えるコミュニケーションの図れる、優秀な若者だけをご紹介させていただきます。

ジェイックの集団面接会にて4時間で約18人と、無料で面接が可能
4時間にわたり約18名(※)の若者全員と総当たり面接を行います。
まず2名と面接し、12分が経過したら、次の若者に移ります。企業様は同じ席で、新しい応募者をお迎えください。
現在は今はオンラインの、リモート面接形式にも対応しています。リモートを希望される方は、会社にいながら約18名(※)の優秀な若者たちと、面接することができます。
※時期や開催地により、18名に満たない場合もございます

自社のアピールが苦手な方でも安心!
「限られた短い時間の中で、自社の魅力を伝えるのが苦手で…」という企業様のお悩みをこれまで、たくさん聞いてきました。
そこでジェイックの集団面接会では、貴社の魅力を貴社に代わり若者にお伝えいたします。
応募者がどんなことを知りたいのか、どんなところを魅力に感じるのか、すべて知り尽くした私たちが間に入り、入社後のミスマッチのないよう徹底的にフォローしていきますので安心してご参加ください。

ジェイック第二新卒紹介サービス 研修の内容
「7つの習慣®」を取り入れたオリジナル研修で『主体性』を養う
有名著書「7つの習慣®」の権利者であるフランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社に許諾を得て、ジェイックオリジナル「7つの習慣®」研修を開発しました。
短期間で「7つの習慣®」のエッセンスを理解し、習慣化することで主体性のある人材の育成を行います。
入社後は即戦力、組織人としての「基礎」を学ぶ
入社後即戦力として働くため、社会人として、そして組織に属する社員としての心構えや報連相、挨拶、名刺交換、身だしなみなど基本的なビジネスマナーを、座学や実践を交えて身に付けます。
コミュニケーション能力の向上
「最近の新人は自分から声を掛けてこない」と頭を抱える企業様は少なくありません。組織で働く社会人としても最も大切なコミュニケーション能力。
ジェイックの研修では、コミュニケーションの重要性を伝えると同時に、グループワークを多く実施することで、経験を通じて自ら気づき、考え、行動することを促し、コミュニケーション能力、協調性や傾聴の姿勢を重点的に身につけます。
ジェイック第二新卒紹介サービス 採用システム
ジェイックでは、「集団面接会」という企業が人材約18名と一度に無料で会える、特徴的な面接会を行っています。
ここで事前に自社との相性を測ることができ、納得の行く人材が見つかるまで何度でも無料でご参加いただけますので、採用効率がぐんと上がります。
オンライン・リモート面接にも対応
時勢柄オンライン実施を増やしています。現在最終面接は自社で行う企業が多いですが、集団面接会はオンラインで実施できますので、感染リスクを減らすことができ、工数削減、費用削減にもおすすめです。
一方で、実際に会って人となりを確認したいという企業のため、オフラインでのイベント実施も行うことがありますので、ぜひお問合せください。

自社に興味を持つ人材が参加
中小企業は優秀な若手と出会えないと諦めていませんか? 若手に会えない、という不安を抱えた企業でも採用の問題を解決することができます。
若手の応募が少ない、不人気業界である、オフィスが地方にあり採用しにくい、このようなお悩みも解決致します。
ジェイックでは事前の研修内で参加企業の研修を行います。どんな商材を扱っているか、どんなミッションを掲げているか、給料や仕事内容だけではなく、どの企業の内面に共感できるかを調べます。
外見ではわからない企業の良さを我々ジェイック側でも人材に伝えていますので、人材に選ばれないということはありません。

面接の日程調整もお任せください
集団面接会で一度に人材と会い、興味を持った人材がいた場合、個別面接でさらに選考を進めていただくという流れになります。
面倒な面接日程の調整もすべてジェイックが行いますので、余計な工数、連絡の手間は一切かかりません。 面接の前にも事前にしっかりと企業の魅力をお伝えしていきます。
内定承諾率は驚異の83.04%(※)で、効率的に採用を行いたい企業様にはぴったりのサービスです。
※2019/1~2019/12に面接会に参加して内定を取得した求職者のうち、承諾した人数

入社後のアフターフォロー
企業にも人材にもご好評いただいているのが、離職率を減らす入社後のアフターフォロー制度です。 採用が終わり、そこで終了、ではありません。
多くの若手は入社1~3 か月で悩みや不安が出てきます。またどれだけ教育体制の整った優れた企業様であっても、3か月以降も、さまざまな悩みを抱えられることでしょう。
悩みや不安を早期に乗り越えられるかは今後の定着と活躍の分かれ目です。
そこでジェイックでは、集団面接会経由で採用された方に対して、入社後であっても1年間4回に渡ったフォロー研修を行うことで高い定着率を実現しています。

ジェイックの人材紹介サービス
まずはお気軽にお問い合わせください
受付時間:平日9:00〜18:00(土日祝除く)
よくある質問
どんな応募者が参加するの?
20代若手を中心に参加しています。 経歴はバラバラですが、共通しているのはJAICの研修を受けていること。
社会人として必要な能力を身につけています。
少人数の会社で、今まで採用をしたことないけど大丈夫?
ジェイックでは採用に不安を持つお客様には社内の整備からお手伝いをさせて頂きます。
ジェイックの採用のプロが、あなたの会社の採用をまるごとサポートするのでご安心ください。
段取りや事前準備がわかりません…
ジェイックの集団面接会では事前のセッティングから当日の進行までJAICの社員が対応します。ご担当者様には当日参加してもらうだけ。
思う存分、応募者と向き合うことができます。