第二新卒紹介サービス

ジェイックは今から約30年前、教育支援ビジネスからスタートした会社です。
・階層別カスタマイズ研修
・7つの習慣®研修
・原田メソッド®研修
など、企業の状況やニーズに合わせた、さまざまな社員研修サービスを提供してきました。
これらの実績を活かして、ジェイックの集団面接会に参加する若者たちには、事前に独自に開発したメソッドによる5日間の教育研修を実施。

その結果、基本的なビジネスマナーは当然のこと、主体性や考える力を持ち、周囲にいい影響を与えるコミュニケーションの図れる、優秀な若者だけをご紹介させていただきます。

4時間にわたり約18名(※)の若者全員と総当たり面接を行います。
まず2名と面接し、12分が経過したら、次の若者に移ります。企業様は同じ席で、新しい応募者をお迎えください。

現在は今はオンラインの、リモート面接形式にも対応しています。リモートを希望される方は、会社にいながら約18名(※)の優秀な若者たちと、面接することができます。

※時期や開催地により、18名に満たない場合もございます

「限られた短い時間の中で、自社の魅力を伝えるのが苦手で…」という企業様のお悩みをこれまで、たくさん聞いてきました。

そこでジェイックの集団面接会では、貴社の魅力を貴社に代わり若者にお伝えいたします。
応募者がどんなことを知りたいのか、どんなところを魅力に感じるのか、すべて知り尽くした私たちが間に入り、入社後のミスマッチのないよう徹底的にフォローしていきますので安心してご参加ください。

時勢柄オンライン実施を増やしています。現在最終面接は自社で行う企業が多いですが、集団面接会はオンラインで実施できますので、感染リスクを減らすことができ、工数削減、費用削減にもおすすめです。

一方で、実際に会って人となりを確認したいという企業のため、オフラインでのイベント実施も行うことがありますので、ぜひお問合せください。

中小企業は優秀な若手と出会えないと諦めていませんか？ 若手に会えない、という不安を抱えた企業でも採用の問題を解決することができます。

若手の応募が少ない、不人気業界である、オフィスが地方にあり採用しにくい、このようなお悩みも解決致します。

ジェイックでは事前の研修内で参加企業の研修を行います。どんな商材を扱っているか、どんなミッションを掲げているか、給料や仕事内容だけではなく、どの企業の内面に共感できるかを調べます。

外見ではわからない企業の良さを我々ジェイック側でも人材に伝えていますので、人材に選ばれないということはありません。

集団面接会で一度に人材と会い、興味を持った人材がいた場合、個別面接でさらに選考を進めていただくという流れになります。

面倒な面接日程の調整もすべてジェイックが行いますので、余計な工数、連絡の手間は一切かかりません。 面接の前にも事前にしっかりと企業の魅力をお伝えしていきます。

内定承諾率は驚異の83.04%(※)で、効率的に採用を行いたい企業様にはぴったりのサービスです。

※2019/1～2019/12に面接会に参加して内定を取得した求職者のうち、承諾した人数

企業にも人材にもご好評いただいているのが、離職率を減らす入社後のアフターフォロー制度です。 採用が終わり、そこで終了、ではありません。

多くの若手は入社1～3 か月で悩みや不安が出てきます。またどれだけ教育体制の整った優れた企業様であっても、3か月以降も、さまざまな悩みを抱えられることでしょう。

悩みや不安を早期に乗り越えられるかは今後の定着と活躍の分かれ目です。

そこでジェイックでは、集団面接会経由で採用された方に対して、入社後であっても1年間4回に渡ったフォロー研修を行うことで高い定着率を実現しています。