こんなお悩みがありませんか？
若手社員の本音が聞けない、離職を減らしたい
離職率が高い本当の理由が全く分からず悩んでいます。特に若手社員や優秀層の離職が多く、話を聞こうにも上司だと話しにくそうで…。本音を引き出すことができず本質的な原因が全く掴めません。
本音を引き出しフィードバックすることで、本質的な改善を考えることができるようになります！
Kakedasでは、個人が特定されない形にはなりますが、社員の本音を可視化しフィードバック致しますので、本質的な改善を考えることができるようになります。
社員のエンゲージメントを向上させたいけど、やり方がわからない
社員の仕事へのモチベーションが上がらず困っています。会社として何ができるか考えたいですが、まず何からやればいいかもわからず…
キャリア面談のプロが、1on1で社員の想いを引き出します！
外部の人間であり、また国家資格を持つプロであるからこそ、社員の本音を引き出すことが可能です。
Kakedasで本音を引き出し、モチベーション低下などの原因を探りつつ、他社事例も交えながら、人間資本の強化、組織改善をサポートいたします！
社員一人ひとりのキャリア自律支援を社内でしたいが、どこから着手するのがいいか悩んでいる
社内の取り組みとしてキャリア自律支援をしていきたいが、社員一人ひとりに合った情報提供や、キャリア開発のための研修や制度の整備などを行うきっかけが欲しい。
提案できる取り組みを増やし、組織改善をサポートします！
Kakedasでは、国家資格を持つキャリアコンサルタントが、まずは現状を把握し、一緒にキャリアについて整理していきます。
課題を整理しフィードバックを行うことで提案できる取り組みを考えることができるようになります！
社員の「もやもやしたまま仕事する」「相談された時には転職先が決まっている」を解消します！
Kakedasサービスの特徴
社員の本音を可視化し、組織改善をサポート
Kakedasでパルスサーベイ等では分からない課題を、「対話」のアンケートと分析を通じて可視化し、組織改善につなげていきます。
- 本音をフィードバック
- 組織改善をサポート
社員一人ひとり最適なキャリアコンサルタントをマッチングします
年代、職種、専門性、性格、価値観も異なる社員に最適なキャリア相談を提供するには「個別化」が大切です。
Kakedasでは、約2,000人の国家資格キャリアコンサルタントの中から、 AIが相性のいい相手を10人選定。その中から社員自身が相談相手を選ぶことができます。
- AIにより相性のいい相手を選定
- 社員自身が相談相手を選ぶ
スピード導入でき、運用も簡単です
Kakedasのサービスは、お申し込み後、すぐに導入可能です。
お申し込み後、社員の登録が完了したらすぐにご利用いただけます。
また、企業担当者の手間はかからず、日程調整から相談までの運用はすべてKakedasが行いますので、企業担当者のリソースを消費しません。
- 社員の登録後即ご利用可能
- 日程調整から相談までの運用はKakedasが実行
Kakedasサービスご利用の流れ
お問い合わせ、資料請求
お問い合わせ・資料請求は、電話、Webフォーム、メール等で承ります。まずはお気軽にご連絡ください。
ヒアリング訪問（オンライン可）
お問い合わせいただいたご担当の方へ、対面もしくはお電話などで、お問い合わせいただいた背景や目的をお伺いいたします。その上で、貴社のご要望や課題に沿ったサービスをご提案いたします。
ご契約
ご提案の内容でご納得いただきましたら、ご契約の手続きに進みます。申込書の受領を持って契約完了となります。
Kakedasご利用開始
ご利用に当たりご不明点やご要望等がございましたら、いつでも担当までご相談ください。
Kakedas利用者の声
社内評価を気にすることなく、気軽に相談ができました
Kakedasでは社外の他人に相談できるので、評価を気にせず安心して現状や、今後についてを話すことができました。
また、些細な悩みなどはチャットですぐに相談することができるので助かります！
（26才女性）
離職を考えていましたが、悩みが解消しました
年齢もあり、自身の今後のキャリアについて悩んでいましたが、社内の人にはとても話しにくく、ずっともやもやしていました。
ですが、Kakedasが導入され、プロの資格保有者がキャリアを整理してくれたり、選択肢を広げる手伝いをしてくれたため、もう少し今の会社でやれることがあると気付くことができ、離職を取りやめました。
（32才男性）
育休後の相談相手にやっと巡り合えました
育休から産後のキャリア復帰まで相談できる社員がおらず、悩んでいました。
Kakedasを導入していただき、キャリア・人生の先輩と出会うことができ、将来を考えながら安心して働けるようになりました。
（28才女性）
導入事例
よくある質問
Kakedasを利用することで、退職者が増えてしまうのではないか？と心配です。
Kakedasは、転職を前提に相談を受けることはありません。社外の第三者だからこそなんでも話せ、メンタルヘルスの改善、御社への定着率の向上が見込まれます。
Kakedasについてもっと詳しく聞きたい。 導入するかは決まっていないけど問い合わせは可能でしょうか？
はい、可能です。Kakedasについての説明やサービスの説明、また課題のヒアリングなどを承っておりますので、お気軽にお問い合わせください。
Kakedasの導入費用はどのくらいでしょうか？
お問い合わせを頂いた後、担当者が課題のヒアリングをさせていただきます。その後、お見積りと導入サポートをさせて頂きます。
Kakedas導入前後のサポートはありますか？
課題のヒアリングから導入時に発生する実務サポートなど、導入前のサポートはもちろんのこと、導入後も会社の組織改善、エンプロイーサクセスまでKakedas担当者がサポート致します。
Kakedas登録キャリアコンサルタント紹介
現在国家資格を保有しているキャリアコンサルタントの登録人数は、65,879人であり(※1)、その内Kakedasへの登録者は3,040人(※2)。これは似たような外部相談サイトの中では国内トップクラスの登録者数を誇っています。
< Kakedasに登録する国家資格キャリアコンサルタント経歴の一例 >
IT企業、現職人事（39歳・女性）
外資系美容専門商社、経営企画部長（47歳・女性）
大手IT企業、海外現地法人統括（54歳・女性）
大手生命保険会社、役員経験者（62歳・男性）
ITベンチャー、エンジニア経験者（45歳・男性）
大手エンタメ会社、現職人事、産休・育休経験者（55歳・女性）
日系メーカー、海外駐在経験者（32歳・男性）
大手メーカー、役員経験者（59歳・女性）
SaaS業界、営業チームリーダー（38歳・男性）
システム開発会社、SE経験者（48歳・女性）
研究所、人材開発担当（55歳・男性）
IT企業（上場）、開発・プロジェクトマネージャー（48歳・男性）
会社員からの独立起業家（30歳・女性）
(※1)2023年3月時点
(※2)2024年10月1日時点
利用企業（一部抜粋）
従業員数30名〜10,000名規模まで
幅広いご利用実績がございます。
