新卒カレッジ®

新卒紹介サービスとは、主に人材紹介会社が新卒採用を行う企業に提供するサービスのことです。 人材紹介会社が集客した新卒応募者の中から、クライアント企業の求める学生像や採用要件に合致する学生を紹介し、企業と就職活動中の学生のマッチング支援を行います。

新卒紹介サービスを利用することで、企業は効率的に新卒学生を採用することができ、学生も自分に合った企業を見つけることができます。また、人材紹介会社が学生と企業との間に入ることで、双方の本音をしっかりヒアリングし、ミスマッチの減少や、学生との円滑なコミュニケーションが可能になります。

ただし、新卒紹介サービスを利用する場合は、人材紹介会社に対して一定の手数料を支払う必要があります。多くの場合は、採用が決まった後に費用が発生する成果報酬型ですが、他の採用方法に比べて採用コストが高くなる可能性がある点には注意が必要です。

一般的な新卒採用サービスと新卒紹介サービスの違い

新卒紹介サービスのメリットとデメリット

登録している学生が採用したい人材とマッチしているか

人材紹介サービスを選ぶ際に、登録している学生の特徴が自社とマッチしているかどうかが重要です。

例えば、求める人材像を明確にすることで、その条件に合致する学生は見つけやすくなります。求めるスキルや経験、性格、志向性などを明確にしておき、それを踏まえて採用したい人物像のすり合わせをエージェントとしっかりと行うことが大切です。

自社が求めるスキル・条件の学生が多く登録しているかどうかは、エージェントとすり合わせを行う際に話すだけでなくデータを出してもらうなどで直接確認してみると良いでしょう。 ホームページを確認することで、理系・文系など登録学生の傾向が分かることもあります。

実績が豊富か

人材紹介サービスを選ぶ際に、事前にホームページで確認しておくなどで実績が豊富かどうかも重要な項目です。 過去にどのような企業からの依頼があり、どの程度の成功率で採用に繋がっているかを調べてみましょう。また、同業他社と採用人数・登録学生数・定着率・価格などを比較することでも実績が優れているかどうかを確認することでき、また直接担当と話すことで、直に確認してみることもおすすめです。

具体的な質問として、担当者に「同じ業界での実績はあるか」「うちの業界の求人の傾向」などを聞いてみると良いでしょう。実際の他社事例を提示してもらうのも良いかもしれません。 その際、要望やニーズを上手くくみ取ってくれるか、的確に情報を得られるか、といった担当者のコミュニケーション能力も注目すべき点です。

予算・サービス内容は適切か

人材紹介サービスを選ぶ際には、予算の判断も必要になってきます。 サービスのオプションなども漏れなく把握し、必要なサービスが揃っているか、それに見合った価格設定か、などを判断しましょう。

複数の人材紹介サービスを比較することで、適切な予算設定かどうかを判断することができます。同じようなサービスを提供しているサービスの価格を比較し、最適な選択をすることが大切です。 採用に至るまでの流れや採用成功率を考慮し、費用対効果を考えて選ぶことも重要になってきます。

これまでの新卒採用の採用の仕組みは、学生が企業の掲載する募集要項や会社情報を見て、興味を持った企業にアプローチを行う、という企業が受け身のものでしたが、現在では企業が自社に合う、気になる学生にアプローチを行う採用手法が多く見られるようになりました。

参考資料：新卒採用ツール カオスマップ2023年版

大学の採用イベントに参加できる！

新卒カレッジ「学内選考会」は全国の連携大学160校（※1）から運営を委託され、開催をしている新卒採用イベントで、大学の採用イベントに簡単に参加し、大学との繋がりを作ることができます。

参加する学生は事前にキャリア形成などのセミナーを受講しており、やりたいこと・ありたい姿といった、自分の「軸」が作られています。希望するキャリアや企業が定まっているため企業とのマッチ度が高く、これまでに2,352社（※2）にご参加をいただいております。

また、イベントに参加する学生は、事前にビジネスマナー研修・面接マナー研修なども受講しており、基本のマナーが身についているため、入社後の研修が難しいという場合も安心です。
※1：2024年6月末現在の就職支援大学数
※2：2011/1～2024/3の当社「新卒カレッジ」の面接会（学内選考会）の参加企業社数

全学生と必ず面接でき、採用のミスマッチも防ぎます

学内選考会は、学生全員と必ず面接を行うことができます。一般的な合同説明会のように「ブースを出したのに、全然学生が来なかった…」という苦い思いをすることはありません。

また、どの大学イベントに何度参加しても無料な完全成果報酬で、採用が決まるまで一切費用がかからず、コストパフォーマンスの良い採用活動を行うことができます。

面接イベントの終了時に、学生と企業両サイドから選考希望のアンケートを取るなど、ジェイックが間に入ることで、相性やマッチ度を細かく確認、採用のミスマッチを防ぎます。

中小企業やBtoB企業でも採用できる！

学内選考会には「働く意味を明確にする」研修を通じて、「価値観が一致する／入社後に活躍できる会社に入りたい！」といった「企業選びの軸」を持った学生が多く参加します。

そのため、一般的に知名度のない中小企業や、事業内容が特殊で学生への説明が難しいBtoB企業、不人気業界と呼ばれる企業でも自社とマッチした学生を採用するチャンスがあります。

挨拶できない、なんてことはない！社会人マナーを講習で身につけた学生をご紹介

「社会人で活躍するために必要な土台となる考え方を伝える」がテーマの厳しい研修を全員が受講しています。

研修では身だしなみ、挨拶、コミュニケーションといった社会人としての常識から、自己分析力や目標達成力といった、入社後に活躍するためのスキルを養いますので、全員社会人としての基本を身につけた状態でのご紹介が可能になるのです。