FutureFinder®

ジェイックの新卒ダイレクトリクルーティング「FutureFinder®」は、AIと心理統計学を用い、感覚に頼ることなく実際の数値的な根拠を持って自社に合う学生と手間なく会える、「ダイレクトリクルーティング×求人サイト」の新しい採用サービスです。
自社にマッチングした人材だけでの母集団形成を行い、専任のカスタマー担当が求人掲載からスカウトメッセージの配信を代行いたします。
面倒な採用の手間を代行しますので、より面接への注力が可能になります。

独自の「活躍人材モデル」を作成し、これに合った人材を探します

• 適合性＋各種属性で検索、スカウトメッセージを配信可能
• 適合性の高い学生に優先表示、レコメンド

FutureFinder®は、登録時に診断ツールを利用することで、求人毎の活躍人材モデルを作成します。

学生側は登録時に特性診断を受検しており、これらのデータを元に学生の活躍可能性と呼ばれる仕事で必要な特性や同期、組織風土の一致度が算出され、自社にマッチした、ターゲットとなる学生を見極めます。

スカウト、サイト運用代行で工数削減のサポート

• 不要な工数代行により、面接に注力可能
• 専任カスタマー担当がスカウトメールを代行配信

FutureFinder®は、採用活動において人事が本来すべき業務に専念していただくために、サイト運用代行サポートを提供しています。

• 学生の動きが早期化、多様化しているので、様々な手法を取り対応しなければならない。
• 採用チャネルを増やすことは工数が発生する

そんな企業様向けにサイト運用代行サポートとして、 求人原稿作成・DM（スカウト）文章の作成・説明会日程の登録、追加、受付停止などを代行しています。

これにより、成果につながる社内調整、面接、内定者フォロー等の業務に注力することが可能になります。

求人とスカウトでターゲット学生だけを集客できます

• 自社との相性が良い学生へ自動で求人の上位表示がされます
• 知名度が低くても安心のマッチによる自動表示

FutureFinder®では、サイト内の求人情報も活躍可能性が高い学生に自動で上位表示されますので、知名度の低い企業でも他業界を志望している学生に対しても自社を知ってもらうことが可能になり、これによりエントリーが増える仕組みとなっています。

FutureFinder®と一般的な
新卒ダイレクトリクルーティングを比較

求人毎に独自の「活躍人財モデル」を作成できる

診断ツールに回答いただくことで、求人ごとの採用ターゲット（活躍人財モデル）を作成します。FutureFinder®の登録学生は特性診断を受検しており、学生毎の診断結果が蓄積されています。

求人毎の活躍人財モデルと学生個人の特性データを基に、学生の活躍可能性（仕事で必要な特性や動機、組織風土との一致度）が算出され、ターゲット学生を見極めることができます。

求人広告とスカウトでターゲット学生だけを集客

活躍人財モデルと学生の診断結果を掛け合わせた活躍可能性、さらに学生の希望業界・職種、希望勤務地、大学・学部・専攻等で、ターゲット学生を絞り込んでスカウトメッセージを送ることも可能です。

サイト内の求人情報も、活躍可能性が高い学生に自動で上位表示されます。今まで自社を知らなかった学生や他業界を志望している学生に対しても自社を知ってもらうことができ、エントリーが増える仕組みです。

スカウトやサイト運用はを事務局で代行します

FutureFinder®では、求人作成はもちろん、スカウトメッセージの原稿作成や配信も事務局で代行します。さらにインターンや説明会の日程登録も事務局で代行。

人事の方からは「ダイレクトリクルーティングをやりたかったけど、手間がなかったので助かった！」「本当に効率的」「面接や説明会、学生のフォローに注力できる！」と好評いただいています。

15万人の学生が登録しており、採用が難しい理系学生も登録者の1/4を占めます。
自社に合った特性の学生だけにアプローチが可能です。

ご紹介人材例

教育学部学生

所属大学の特徴として、周囲が教師を目指している中、
自分らしく生きていきたいと民間への就職を希望していました。就活当初の脂肪業界は明確なものがなかったのですが、FutureFinder®の適合性の高さから人材サービス業界に興味を持ち、自分に合う会社に就職することができました。

経済学部学生

FutureFinder®の質問に答えていくことで自分に合った会社を探すことができました。IT業界に興味はあったが文系ということもあり諦めかけていましたが、スカウトをもらったことで一歩目を踏み出すことができました。選考でも自分と波長があう社員の方が多く、すんなりと入社を決意できました。