女性採用支援サービス

優良企業に認定され、イメージアップにつながる

女性を積極採用することで、女性が活躍できる環境を整備しているというイメージが付き、​企業のイメージアップにつながります。

女性が能力を発揮しやすい職場環境があるかどうかは、​優良企業認定の評価項目の一つとなっており、えるぼし認定などの優良企業認定を受けることも可能です。

公的機関から優遇される

女性を採用すると、​女性活躍推進法による支援を受けることができ、​公的機関からの優遇を受けることができます。
​​子育てサポート企業として厚生労働大臣から認定されると、​「くるみん認定」を受けることができ、​助成金を受けることができます。
これらの公的機関からの優遇の他、行政・資本市場からの評価が上がることで、助成金や支援を受けることも可能です。

多様性を生み、企業の成長につながる

女性採用は多様性を生み、企業の成長につながるとされています。
女性は男性とは異なる視点やアプローチを持っていることもあり、企業内での意思決定やアイデアの出し方などに多様性を取り入れることができるようになり、​結果、企業のパフォーマンスが高まることにつながります。

柔軟な働き方を受け入れ、労働力の安定を得るきっかけになる

柔軟な働き方を受け入れることで、女性は子育てや家事などの家庭への責任を持ちつつ安心して仕事をすることができ、仕事と家庭の両立がしやすくなります。

フレックスタイム制度の導入や在宅勤務の導入、時短勤務の導入を行うなど、企業が女性のニーズに合わせた働き方を提供し、女性が活躍しやすい環境を整備していくことで、女性の社会進出を促進でき、企業にとっても、多様な人材の確保や労働力の安定につながります。

こういったワークライフバランスを重視する制度は、男性にとっても家庭と仕事の両立がしやすくなり、男女問わず異なるバックグラウンドを持つ社員が自分らしく働きやすい環境が作られていきます。男女の違いに関係なく、すべての社員が、自分らしく働き続けられる職場環境を整備することは、組織の生産性にもつながります。

優秀な人材の採用につながる

女性採用を進め、女性が活躍しやすい環境を整備することで、求職者からの良いイメージにつながり、女性からの応募数が増加することが期待できます。
これによって、企業はさらに優秀な女性人材を採用をすることができるようになります。

女性消費者の需要をとらえる

女性は、男性とは異なる視点や感性を持っており、それによってビジネスにおいても新しいアイデアや切り口を提供することができます。
特に女性が多く利用する分野である美容やファッション、食品などにおいては、女性が顧客との接点に立つことで、顧客との信頼関係を築きやすくなる場合があります。

また、女性目線でのサービスや商品提供ができるため、商品開発などでは女性がいることが優位に働くことがあります。

業務の改善・効率アップの効果

女性が職場にいることで、業務の改善・効率アップの効果につながる場合があります。

女性は社会的な関係性を大切にし、コミュニケーション能力や人間関係の構築に長けていることが多く、企業内の人間関係を円滑にすることができます。

生産性の向上につながる

家庭と仕事の両立を行っている女性の多くが、時短勤務を取り入れており、限られた時間で仕事を行う必要があります。この場合、常に生産性を意識して仕事をしなければ業務が終わらず、工夫して仕事をしている女性社員が多くみられます。
こういった社員を多く受け入れることで、生産性の向上につながります。

女性社員のキャリアアップにつながる

出産育児を経験し、子供が大きくなり、働き方を変えたり役職についたり多様性を持ちながら仕事を行う女性社員がいることで、他の女性社員のロールモデルになり、こんな風に働きたい、といったキャリアアップにつながるケースがあります。

離職防止につながる

女性の先輩社員など、共感してもらえる相談相手が増えることで、若手の女性社員が今後のキャリアや働き方など、細かい相談がしやすい環境が作れます。
また、若手の男性社員などにとっても、仕事について共感し話を聞いてくれる女性社員がいることは重要です。
こういった環境があることで、離職防止につながります。

意欲的な人材確保につながる

身近にロールモデルになる女性社員がいることで、未来のイメージが湧きやすく、意欲的な人材確保への近道になります。
他にも、結婚しても出産しても長く働きたい。そのために一生役立つスキルを身につけたいという意欲を持つ女性社員のためには、​ライフステージの変化に柔軟に対応できる職場環境が必要です。

女性に対する理解と配慮

女性採用を進めるにあたっては、女性が抱える悩みや問題に対して理解と配慮を示すことが大切です。例えば、育児や介護などの家庭の事情によって、柔軟な勤務時間やリモートワークなどの働き方が必要な場合があります。
また、女性がキャリアアップを目指すために必要な支援や研修などを提供することも求められます。

働きやすい環境をアピール

育児休暇制度や柔軟な勤務形態、キャリアアップを提示するなど働きやすい環境をアピールすることが大切です。
また、残業時間の目安や、有給取得状況を提示したり、同じ年代の女性が働く人数、お手洗いやオフィスの衛生状況なども忘れずにアピールしていきましょう。

女性心理を理解し、訴求ポイントを押さえる

女性採用を成功させるためには、​女性心理を理解することが重要です。

​女性求職者が応募先の企業を決めるときに何を重視しているかを把握することで、​効果的な施策を考えやすくなります。
女性の価値観や仕事観を理解して訴求することがポイントになってきます。

ダイバーシティを推進する文化の醸成

女性採用を進めるためには、普段からダイバーシティを推進する文化を企業全体で醸成しておくことが重要です。
多様性を尊重し、人材の多様性を活かすことができる企業文化を普段から大切にしていきましょう。

女性ならではの強みを発揮できる職種で募集をかける

女性採用を成功させるためには、女性が自分の強みを発揮できる職種を募集することも重要です。

女性は、一般的にコミュニケーション能力が高く、相手に対する思いやりや配慮ができるため、顧客からの信頼度が高いことがあります。
また、家庭と仕事を両立するために、マルチタスクが得意な傾向があり、複数の顧客とのやり取りや、仕事を同時進行で進めることができたりします。
共感能力も高く、顧客や従業員のニーズをくみ取り、相手に合わせた対応や提案をすることができます。

上記の理由から、既存顧客の営業・インサイドセールス・カスタマーサクセス・HR担当などの職種が女性が自分の強みを発揮しやすいため、女性採用を成功させるためには適した職種と言えます。

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