女性採用支援サービス

「頼まれたことしかやらない」「結婚したら辞めてしまう」とならないよう…

①働く女性のワンランクアップビジネスマナー研修、➁女性ならではの強み「ソフトインテリジェンス」を活かした働き方を学ぶ、③新規顧客に実際の架電を行いサービスのアポを獲る「テレアポ実習」、④「原田メソッド®」や「７つの習慣®」を取り入れた研修で主体性や考え方を養う、

など5日間の研修を修了した女性のみをご紹介します。

妥協せずに、本当に合う人をご採用頂きたい。ジェイックはその想いから、就職カレッジ®女性コースは採用が決まるまで一切費用が掛からない完全成果報酬型を採っています。

求人媒体に掲載するだけで費用が発生してしまう大手媒体サイトとは異なり、貴社での採用が決まった場合に限り費用が発生するシステムです。費用をかけたけど成果が出ない、ということもないため、まずは気軽にご相談ください。

ジェイック独自の「集団面接会」というユニークかつ効率的な採用活動をご支援します。
集団面接会では半日で約20名の女性応募者と面接することができるので、「媒体に出したけれども人が集まらなかった…」「面接当日にドタキャンされてしまった…」という心配はありません。短期間での採用活動も可能です。

1回の面接は約12分、順番に各企業様のテーブルを求職者の方々が移動する形式をとっており、集団面接会からの内定承諾率は78.3％（2018/1～12で面接会に参加した企業の実績）と非常に高く、今までに1897社の企業がご参加されています。（2013/12～2022/4の延べ参加企業数）

人材・組織のプロであるジェイックが採用、採用後の不安を解消します。

競合他社との差別化や強み、魅力を引き出すことはもちろん、女性採用が不安、という企業様に対しては、ジェイックが女性を受け入れる際の準備事項やプロセスをお伝えいたします。

女性が活き活きと安心して働ける環境を実現するためにも、社内の受け入れ体制は必須です。女性の育成やマネジメントに不安がある場合や社内制度・体制に不安がある場合は特に、ジェイックにお任せください！

ジェイックでは採用決定後も４回にわたるフォロー研修を行い高い定着率を実現しています。

採用がゴールではなく、定着・活躍がゴールです。ジェイックの研修は内定までで終わらず、内定後も実施します。入社前、入社～3か月目まで、3か月目～半年まで、半年～1年まで、といったポイントとなるタイミングで実施します。入社後に生じる理論と現実のギャップへの向き合い方や自ら乗り越えていく力、信頼感を得るコミュニケーションやいかにして結果を出すかなど、活躍するための方法を学びます。気を緩めずに、高いモチベーションも維持できます。