中途人材紹介サービス

専門性があり、業界・業種に精通しているか？

人材紹介会社が特定の業界や業種に特化しているかどうかは、求人企業のニーズに合った候補者を提供する上での重要な見極めポイントです。専門性の高い人材紹介会社であれば、その分野の特有の要求や動向を深く理解しており、適切な候補者を効率的に見つけ出すことができるでしょう。

採用活動を丁寧にサポートしてくれるか？

人材紹介会社が採用プロセスの各段階で丁寧なサポートを提供してくれるどうかも重要です。これには、候補者の選定、面接の調整、採用決定までのサポートが含まれます。丁寧なサポートがあれば、採用プロセスもスムーズに進み、より良い採用結果に繋がります。

アフターフォローの質は高いか？

採用後のアフターフォローの質も重要な考慮点です。アフターフォローが充実した紹介会社は、採用した新人が職場にスムーズに適応し、長期的に企業に貢献できるように、入社後もサポートをしてくれるでしょう。これには、定期的なフォローアップや必要に応じたアドバイスなどが含まれます。

適切に候補者をスクリーニングできているか

候補者を適切にスクリーニングしているかどうかは、採用の質を決定する重要な要素です。適切なスクリーニングプロセスを提供できている紹介会社であれば、求人企業の要求に合致するスキル、経験、そして企業文化への適合性を持つ候補者を提案してもらえることでしょう。

採用したい人材の要件を明確にする

人材紹介会社に依頼する前に、採用したい人材のスキル、経験、資格、性格などの要件を明確にしておくことが重要です。これにより、人材紹介会社は、求人企業のニーズに合った候補者を効率的に探すことができます。また、要件が曖昧だと、候補者にも不安や疑問を抱かせる可能性があります。

求人企業の魅力、アピールポイントをしっかり提供する

人材紹介会社に依頼する際には、求人企業の強みや魅力、採用するポジションのやりがいや成長機会などのアピールポイントを提供することが必要です。これにより、人材紹介会社は、候補者に対して、求人企業の魅力を適切に伝えることができるようになります。また、アピールポイントが明確だと、候補者も興味や関心を持ちやすくなります。

選考結果は迅速かつ適切にフィードバックする

紹介会社から紹介された候補者に対して、選考結果を早めにフィードバックすることが大切です。選考結果を遅く伝えると、候補者は不満や不信感を抱いてしまう可能性があります。また、不採用の場合でも建設的なフィードバックを提供することで、将来的な再応募や他の候補者の推薦につなげることもできるでしょう。

人材紹介会社のエージェントとのコミュニケーションを密にする

人材紹介会社のエージェントとは、定期的にコミュニケーションを取ることが望ましいです。求人企業の採用状況やニーズの変化、候補者の状況や感想など、コミュニケーションを密にすることで、自社の情報をより感度高く共有でき、推薦者のマッチング精度が高まります。

また、面接で伝えきれなかった魅力づけのフォローをしてくれたり、採用競合や志望度確認をしてくれたりと、自社が良いなと思った候補者へ入社後のギャップを減らしつつ志望度を上げるといったフォローを積極的にしてもらえるようになります。

Aさん（女性26歳、希望職種：営業）

1社目では人材業界の営業として1年6ヶ月勤務し、販売業界の求人獲得の法人営業や求職者への仕事紹介、採用、入社後のフォローを担当しました。2社目では、観葉植物レンタルサービスで飛び込み営業やテレアポを行い、結果として、入社後約半年で50件の契約を獲得しました。現在の職場では顧客開拓が主な業務であり、顧客との長期的な関係構築に取り組んでいます。

第一印象が良く、コミュニケーション力が高く、行動力とガッツをお持ちの方です。顧客と深く関わり続けることを望んでおり、その想いから転職を希望しています。現在のスキルを活かしつつ、新しい環境で成長し続けることを目指しています。

Bさん（男性26歳、希望職種：営業／エンジニア）

新卒で総合電機メーカーに入社後、3年3ヶ月間勤務しました。うち2年11ヶ月間は鉄鋼プラントの制御ソフトウェア設計に携わり、具体的にはPLCの更新案件や機能改善案件、HMIの改造に伴うソフトウェア設計を担当しました。

さらに、3年目からは再生可能エネルギー事業の取りまとめ業務にも従事しています。自己成長のために学生時代から積極的に英語を学び、TOEICスコアも805点まで向上させました。現在は関東地域での転職を希望しており、技術者としてのスキルだけでなく、営業としてのキャリアも視野に入れています。

Cさん（女性23歳、希望職種：営業）

大学卒業後、自動車販売会社に入社されました。サービスフロントとしてのポジションで、契約後の顧客対応や見積作成といった業務に加えて、車検で必要な部品発注や洗車といった幅広い業務に率先して取り組まれてきました。その熱意と行動力により、サービスフロントの枠を超えて活躍された実績があります。

1年3ヶ月の入社期間でありながら、顧客からの紹介を頂くなど、顧客満足度No.1を獲得されました。優れたコミュニケーション能力と真摯な姿勢で、お客様に対する真心と信頼が築けることは、営業において不可欠な要素です。さらに、顧客とより密接な関係を築きたいという強い意欲をお持ちです。自己成長を加速させるために、営業職への転職を希望されています。