既卒人材紹介サービス

既卒者は、新卒採用と中途採用の両方で応募できるため、採用担当者にとっては既卒人材の母集団形成が難しいのが一般的です。そのため、紹介可能な既卒人材が多いか？など、母集団形成力の高い人材紹介サービス会社を選ぶことが重要です。

一口に既卒採用と言っても採用ニーズは企業ごとに異なります。したがって、企業ごとに異なる採用ニーズに合わせてカスタマイズされたサービスを提供する会社を選びましょう。一括で提案するのではなく、具体的な課題に対応できる能力が求められます。

既卒者はまだ経験が浅いため、即戦力として期待できる人材ばかりではありません。研修やトレーニングなど、入社前後でのスキルアップをサポートしてくれる人材紹介会社であれば、スキル不足もある程度払しょくできるでしょう。

ジェイックの既卒人材紹介サービスの１番の特徴は、一度に約18人の若手求職者と無料で会えることです。

ジェイックでは、一度に10～20社の企業と約18名(※)前後の若手求職者が総当たりで面接をするイベントを開催しています。このイベントでは、企業と求職者双方が顔を突き合わせ、お互い魅力を感じたら、各企業の個別面接へと進みます。

イベントは、オンラインのリモート面接形式にも対応しています。リモートを希望される方は、会社にいながら優秀な若者たちと、面接することができます。
※時期や開催地により、18名に満たない場合もございます

既卒未経験人材の紹介というと、「社会人経験やビジネスマナーの面で不安」という声も多く伺います。

ジェイックでは、独自に開発した研修プログラムを求職者に受講してもらっています。そのため、基本的なビジネスマナーはもちろん、主体性や考える力など、社会人として不可欠なマインドとスキルを身に付けた若手人材をご紹介できます。

ジェイックでは、採用頂いた人材に対して、入社後も定着・活躍できるよう全4回の「活躍支援研修」を実施してご支援しています。活躍支援研修を受講した人は、そうでない場合に比べて入社３ケ月後の定着率が「5.53％(※)」向上します。

しかも、採用費用に組み込み済の為、活躍支援研修による追加費用は必要ありません。
※活躍支援研修を受講した場合としていない場合の定着率の差

妥協せずに、本当に合う人をご採用頂きたい。ジェイックはその想いから、採用が決まるまで一切費用が掛からない完全成果報酬型を採っています。求人媒体に掲載するだけで費用が発生してしまう大手媒体サイトとは異なり、貴社での採用が決まった場合に限り費用が発生するシステムです。

つまり、採用が成功しなければ費用は発生しません。採用担当者様にとってもリスクが低く、安心してご利用いただけます。

ジェイックが紹介する人材の定着率には自信があります。万が一、採用した人材が早期退職した場合には返金保証を行っています。採用担当者様にとっても安心して長期的なパートナーシップを築くことができます。

「限られた短い時間の中で、自社の魅力を伝えるのが苦手で…」という企業様のお悩みをこれまで、たくさん聞いてきました。そこでジェイックの集団面接会では、貴社の魅力を経験豊富なエージェントが若者にお伝えいたします。

応募者がどんなことを知りたいのか、どんなところを魅力に感じるのか、すべて知り尽くした私たちが間に入り、入社後のミスマッチのないよう徹底的にフォローしていきますので安心してご参加ください。