採用支援・人材紹介サービス

人材採用をお考えの企業様へ

厳しい研修をやり遂げた意欲ある人材が、
自分の力を思いきり発揮する場を探しています。

日本の産業を支えているのは、多くの中堅中小企業です。
にもかかわらず、知名度の高い大手企業ばかりに求職者の関心が向かい、意欲と能力ある人材が
中堅中小企業に送り込まれていないとすれば、それは社会にとって大きな損失です。

ジェイックの採用支援サービスは、中堅中小企業の味方です。
研修をクリアした意欲ある求職者と出会ってください。貴社を大きく変えることになる人材かもしれません。

就職カレッジ®

中途採用若手採用母集団形成

自社に元気な風を巻き起こしてくれる若い社員が欲しい。
しかし、求人広告を出しても、ハローワークに求人を出しても、なかなか若い人からの応募がない。応募があってもこの人!と基準を満たさずなかなか採用にいたらない。
そんなお悩みをお持ちでしたら、びったりのサービスです。

5日間のビジネス研修をやりきった若手求職者約20名と、一度に会える集団面接会に参加できます。採用が決定するまでは費用はいただきません。

就職カレッジ®女性コース

女性採用専門中途採用若手採用母集団形成

女性の力を活用することの重要性が気付かれはじめています。
しかし、女性の営業職志望者になかなか出会えない、将来の幹部候補となる総合職の女性を求めているがなかなか採用できない、といった企業様が多いようです。

そこでジェイックでは5日間の研修を受けたキャリア意識の高い若手女性を、企業様にご紹介する採用支援をスタートさせています。
女性社員の採用から活躍をいちから本気でサポートいたします。採用するまでにかかるお金は0円。完全成功報酬型サービス!

就職カレッジ®中退者コース

セカンドカレッジ
中退者採用専門中途採用若手採用母集団形成

「中退」の学歴に対して負い目に感じている方が多く、採用企業へ恩を感じやすい傾向があります。
そのため、愛社精神が培われやすく、入社後に「早く成果を出して会社に貢献したい」といった高いモチベーションで主体的に行動できる求職者が多いです。
中退理由を聞くと、経済的な事情であったり、身内の介護、高校時代に部活動一筋で成果を出して、大学に進学したものの進学の意味が腹落ちせず中退、、など人によって様々です。
しかし、「普通の学生ではできない選択ができる若手」としても見ることができ、固定概念に捉れずフットワークが軽く行動できる求職者が多いのが特徴です。
また、基本的に離職して研修を受講しているため、集団面接会から最短3日(平均1週間)で採用が決定し、入社日の調整もスムーズです。

新卒カレッジ®

新卒採用母集団形成大学連携

新卒学生を採用したくても、中堅中小企業、特に一般には知られていない商材を扱うBtoB企業では、自社をみつけてもらうことさえ難しいもの。
しかし、大学生にも、ただ大手であればよいとは考えず、優良な中堅中小企業で働きたいと考える人は増えています。
そこで全国各地の大学と連携し、ビジネスマナー研修を受けた意欲ある大学4年生、およそ20~30名との集団面接、マッチングをコーディネートします。

Future Finder®

新卒採用ダイレクトリクルーティング活躍人材

AIと心理統計学を用いて、活躍可能性の高い学生と手間なく会える
ダイレクトリクルーティングと求人サイトの良いとこどりした、ハイブリッド型採用サービスです!

『活躍人財モデルと特性検査結果をAIが分析』
『職場での活躍可能性(適合性)を数値化』
2つの手法で活躍可能性の高い学生にアプローチ。
求人掲載からスカウトメッセージ配信まで代行します。

Future Finder® LIVE

新卒採用母集団形成限定イベント

活躍する学生を特定し、魅力付けをすることでピンポイント採用を実現できるイベント。

専門の分析シートで求める人物像を設定すると、各候補者の適合度を「カルチャーマッチ(定着する可能性)」「ジョブマッチ(募集職種で活躍する可能性)」の2軸で確認することができ、『自社に合うかどうか?』『任せる仕事のポテンシャルがあるかどうか?』を同時に判別することができます

秋冬採用ナビ

新卒採用秋冬採用内定辞退率低下集客コスト削減

秋・冬の時期に積極的に活動している就活生と会える、就活ナビサイト。

「大手企業の選考で内定を獲得できなかった」
「大学院や公務員志望から民間就職に切り替えた海外留学から帰ってきた」
などの理由で、秋冬に就職活動を継続する学生と、
就職活動の後半に採用を継続する求人企業をつないでいます。

地方のミカタ®

新卒採用地方学生ダイレクトリクルーティング

いま多くの企業が注目する「地方学生」。
特に地方の国公立大学に入学して、首都圏で働きたい学生は「バイタリティがある」「理論性が高い」など、非常に優秀です。

いままで「地方で説明会をするのは難しくて…」という状況もありましたが、コロナ禍でオンライン採用に切り替えた企業にとっては今がチャンス!
”日本最大級”の地方学生特化型ダイレクトリクルーティングサービスです。

ATS

採用管理システムヒューマンエラー防止採用業務を一元化

採用関連業務は担当者にとって大きな負担であり、負担軽減が課題となっています。
データ管理のツールであるExcelは汎用性の高いソフトウェアですが、採用管理には不十分な場合もあります。
そのため、Excelに代わる管理ツールとして取り入れられているものが採用管理システム「ATS」です。
一般的な採用管理システム上では、以下の採用業務の管理が可能です。
・求人情報管理
・応募者情報管理(履歴書など)
・選考管理(選考フローの進捗、面接での評価など)
・内定管理(通知状況、内定後のフォロー状況など)

採用一括かんりくん

採用管理システムLINE連携工数削減

学生や若者であれば誰もが利用する「LINE」と連携する採用管理ツールです。
e-mailと比べると、圧倒的に早いレスポンススピード、また、開封率・返信率が魅力です。

【採用一括かんりくん】はLINE連携したうえで、応募者の進捗管理や内定辞退防止アンケート、zoom連携などの機能がついた採用管理ツールです。

MARCO POLO

若手採用適性検査活躍人材

MARCO POLOでは自社で活躍するために必要な価値観・特性と応募者がどれくらい一致するかを判定することができます。
また活躍している社員の特徴、または既存社員の実際の評価から、自社独自の活躍人財モデルを簡単に作成できます。
そして、応募者の診断結果と自社モデルの一致率を”見える化”します。
よって狙いが明確となり、的を絞った採用活動が可能になります!

HCi-AS

若手採用適性診断適合性

ストレス耐性から活躍可能性までを見抜く!
短時間&Web上で実施できる【適性検査】です。
数ある適性診断において、一番重要かつ難しいのは「適合性」ですが、弊社では実際にいくつかの適性診断を既存社員にも受験させながら、実際の活躍ぶりのその診断結果を見比べました。
その中でも最も適合性が高かったのが、この「HCi-AS」です。