キャリアビジョン研修
自分の将来を明確にし、仕事に繋げて成長プロセスを描けるようになる
キャリアビジョン研修
「キャリアビジョン」とは
キャリアビジョンとは
「キャリアビジョン」とは、自分が将来どのような職業や役割を果たしていきたいのかを明確にすることで、キャリアの方向性を定め、それに向かって進んでいくことを目指すためのビジョンのことを指します。
キャリアビジョンを設定することで、将来の目標や希望を明確にし、自己分析を通じて自分の強みや弱みを把握し、自己啓発やキャリアアップのための具体的なアクションプランを立てることができます。
また、キャリアビジョンは、自分自身だけでなく、上司や同僚、家族などに自分のキャリアプランを伝えるための重要なコミュニケーションツールとなります。
ジェイックのキャリアビジョン研修で、キャリアビジョンを明確にし、将来のキャリアを自分でコントロールしていきましょう。
自分が目指すべき方向性を明確にすることで、キャリアに関する選択肢が広がり、自分自身の成長や達成感を得ることができるようになります！
キャリアデザインとの違い
キャリアデザインは、仕事・スキル・役職だけではなく、仕事と家庭の両立などのバランスを考えたりと言った、人生においての全体設計のことを意味します。
自ら主体的に将来を思い描き、実現のためのキャリアプランを構築することが、キャリアデザインであり、つまりはキャリアビジョンを実現するために必要なキャリアプランを構築する行動がキャリアデザインということになります。
キャリアビジョン研修の目的
職業人生だけでなく、自分の人生そのものを考える
キャリアビジョン研修により目指すものに対して、目標までに身に付けるスキル、取り組み、どうすれば目標に近づけるかを具体的に描くことができるようになります。
これらは階層別で異なり、例えばマネジメントにおいては、自分がどんなリーダーであるべきか、育成には何が必要かを客観的に考えること、それらの力をどうやって身に付けるのかという成長プロセスを描くことができるようになることが、目標の一つになります。
キャリアを自身で描ける、主体的な人材の育成
キャリアビジョン研修を受けることで自分自身で考え、キャリアを描く主体的な人材を育成することも企業にとって重要です。
上司からの指示を待つのではなく、自身の価値観でアクションを決め、目標に向かって進むことができる主体的な人材を育成できれば、企業にとっての価値となり、さらなる発展を遂げることができます。
目標の明確化による定着率の向上
キャリアビジョン研修によって社員の目標が明確になることで、企業からも一人ひとりの目標に沿ったサポートができるようになります。
目標、能力に沿った人事異動を検討することで、仕事についていけない、興味がない、成果につながらない、辞めたいを払拭し、定着率の向上、人材不足の解消が見込めます。
キャリアビジョン研修の効果
自己理解が深まる
キャリアビジョン研修では、自己分析やキャリアアンカー、ライフステージなどの概念を学びます。
これらの学びを通じて、自己理解が深まり、自分自身の強みや興味・関心、将来の目標などを明確にすることができます。
キャリアプランニングの具体化ができる
自己理解が深まることで、自分に合った職種や職場環境、キャリアプランなどを具体化することができます。
また、キャリアプランを立てる際には、自分が持つスキルや経験、強みや弱みを踏まえた上で、具体的な目標を設定する必要があります。
キャリアビジョン研修では、このようなキャリアプランニングの具体化に必要な知識やスキルを習得することができます。
キャリアアップに向けたモチベーションが高まる
キャリアビジョン研修を受けることで、自分自身の強みや興味・関心、将来の目標が明確になり、キャリアアップに向けたモチベーションが高まることが期待されます。
また、自分自身が将来どのようなキャリアを目指しているかを明確にすることで、現在の仕事に対する意欲が高まる場合もあります。
キャリア開発のためのアクションプランが作成できる
キャリアビジョン研修では、自己理解やキャリアプランニングを踏まえた上で、キャリア開発のためのアクションプランを作成することができます。
このアクションプランを作成することで、自分自身が目指すキャリアに向けて、どのようなスキルや経験を積む必要があるか、どのような人脈を築く必要があるか、具体的な手段や期限を設定することができます。
キャリアビジョン研修の
メリットとデメリット
メリット
自己理解の深化
自分自身の強みや弱み、興味や価値観などを深く理解することで、自己肯定感が高まり、自信を持ってリーダーシップを発揮することができるようになる。
目標設定の重要性の理解
自分自身のキャリアビジョンを設定することで、目標達成のための戦略を立て、それを実行する力が身につく。
フィードバックの受け取り方の学習
自己分析の結果をもとに、他者からのフィードバックを受け取ることで、自己成長につながる。
モチベーション向上
自分自身のキャリアビジョンを明確にすることで、仕事に対するモチベーションが向上し、働きがいを感じることができる。
組織全体のパフォーマンス向上
従業員が自己成長することで、組織全体のパフォーマンスが向上することが期待される。
デメリット
自己分析の難しさ
キャリアビジョン研修では、自己分析が必要とされます。しかし、自己分析には自分自身を客観的に見ることが必要です。
自己分析が得意な人もいますが、中には自己分析が苦手な人もいます。そのため、自己分析がうまく進まない場合には、ストレスや不安を感じることがあります。
職場環境によっては有効でない場合がある
キャリアビジョン研修は、自己理解を深め、キャリアプランを立てることを目的としています。
しかし、職場環境によっては、自己理解を深めることができず、キャリアプランを立てることが難しい場合があります。そのため、環境に合わせた研修が必要とされます。
組織や上司のサポートが必要
キャリアビジョン研修を受けた後には、自分自身がキャリアプランを実現するために、組織や上司からのサポートが必要です。
しかし、組織や上司のサポートがなければ、キャリアプランを実現することができない場合があります。そのため、研修後にサポート体制を整える必要があります。
資金や時間の負担がある
キャリアビジョン研修は、企業や団体で行われることが多いため、受講するためには一定の費用が必要となります。
また、研修期間中は仕事を休む必要があるため、仕事との両立が難しい場合があります。そのため、受講前には費用や時間的な負担を把握し、十分に検討する必要があります。
ジェイックのキャリアビジョン研修
仕事だけでなく人生を考える
ジェイックでは、キャリアビジョンにつながる研修として「7つの習慣®研修」を挙げています。
この研修では、仕事だけでなく人生を考えることで、今何をするべきか、数年後にどうなっていたいかから逆算してキャリアビジョンを描いていくことを学びます。
継続的に成長する方法を学ぶ
まずは7つの習慣®の基礎原則を学び、継続的に成長する方法、自分だけでなく相手の人生のwinを考え、より効果的に相乗効果を生み出す方法、死ぬときにどうなっていたいか？を段階を追って学んでいきます。
自分はもちろん、周囲との関係性の見直しにもつながり、より良い人生を送るためのヒントになる研修です。
ジェイックの研修サービスの流れ
お問い合わせ、資料請求
お問い合わせ・資料請求は、電話、Webフォーム、メール等で承ります。まずはお気軽にご連絡ください。
ヒアリング訪問
お問い合わせいただいたご担当の方へ、対面もしくはお電話で、お問い合わせいただいた背景や目的などをお伺いいたします。その上で、貴社のご要望や課題に沿った研修コンテンツを作成いたします。
コンテンツ作成、企画書の提案
ヒヤリング内容を基に、弊社で企画書を作成いたします。企画書は、現状の課題、企画の目的（ゴール）、スケジュール、コンテンツ内容、講師、見積費用などを含んだ内容で提出いたします。
ご契約
企画書の内容でご納得いただき、実施日（会場）、講師が確定しましたら、ご契約の手続きに進みます。申込書の受領を持って契約完了となります。
研修実施
企画書の内容を骨子に、実施前までに講師と打ち合わせを行い、研修を実施いたします。
よくある質問
研修はオンラインのみでしょうか？
オフラインでも研修をご用意しております！御社へ伺うことも可能ですので、ぜひお問合せください。
カリキュラムのご相談は可能でしょうか？
もちろん可能です！御社の課題に合わせたカリキュラムを作成致します。また、時間や日数についてもご相談に応じますので、お気軽にお問合せください。
