採用支援の特徴:面接スタイル
オンラインなので遠隔同士での面接が可能!
他拠点エリアの1次面接が本社に居ながら行えます。
- パワーポイントや写真で、会社の魅力付けができます!
- 企業ブースにはジェイック社員も入り、進行をサポートいたします。
- 参加企業様複数名、遠隔同士での参加も可能です。
- 1回あたり約2~3名のカレッジ生を面接していきます。
企業様のPCではカレッジ生の顔は大きく見えますので、対面での面接と同じように表情まではっきり分かります。
地方拠点の採用を本社で行いたい
20代、30代若手からの応募が少なく、吟味して採用できない
若手応募者の質が低下してきており、内定基準に達する人に出会えない
内定を出したのに、辞退されることが多い
若手は採用したいけど、そんなに採用にかけられる時間がない
久しぶりの若手採用。今ドキ若者の社内育成のノウハウが無くて不安
こんなことをお考えでしたら、お問い合わせください。
ジェイックのオンライン集団面接会
効率性を最優先!
無駄な時間と費用はかけたくないなら
「オンライン集団面接会」がおすすめです。
・「3時間程度」で「約18名」と面接できる
・何度参加しても「無料」
・入社日が決まるまで費用が発生しない「完全成果報酬制」
・集面参加企業の内定承諾率「83.04%」(2019/1~12の面接会で内定取得した求職者のうち、承諾した人数)
カメラが付いたノートパソコンさえご用意いただければ、
スムーズに採用できます。
“今までオンライン面接をやったことがない”という企業様も滞りなく採用活動ができるよう、何度もテストを繰り返し、体制を整えました。
zoomを使って約3時間で、約18名の若手求職者全員と総当たりのオンライン面接
1ターン:約12分ごとに若手求職者が企業様のWEB上のブースを順に回ります。1社最大3名まで参加可能です。経営陣、直属上長、若手での参加がベストです。
興味を持った求職者がいた場合、個別面接でさらに選考を進めることができます。
面接の日程調整は全て弊社で行いますので、余計なお手間は一切かかりません。
さらに、費用は採用決定後に発生する完全成功報酬型ですので、効率性を重視して採用を行いたい企業様にはぴったりのサービスです。
こんな企業様にお勧めです。
媒体に掲載してもうまく採用までつながらない
なるべく手間がかからない採用方法を探している
コミュニケーション、第一印象などを重要視する職種を採用したい
社内のフォローや教育体制がまだ整っておらず課題を持っている
スキルより人柄が大事だと思う
2か月以内に2名以上の採用をしなければいけない
採用のノウハウがあまりなく、自社アピールが弱いと思っている
就職カレッジ®について
長年の研修事業で培ったノウハウで、人材をしっかり育成したうえでご紹介します。
説明会~個別面談~研修~集団面接会をすべてオンラインでの実施に切り替えました!
(約150~180名)
(説明会)
(約20~35名)
(約15~25名)
(約15~20名)
就職カレッジ®︎研修の概要
意欲と姿勢を引き出す4段階の研修ステップ
第一印象
職業観
一生懸命
ビジネスマナー、挨拶、人生の棚卸し、中小企業への理解、社会人として働くうえでの職業観、就職への覚悟を形成。
また、中小企業・BtoB事業の魅力を伝えるプロであるジェイックが取材した情報を基に企業紹介と研修講座を行います。
自分の軸を考え、
社会人として活躍する土台作りをします。
働く目的
自分の軸を考え、目的・目標達成するために実践をする
働く目的を考える4つの観点のワークで自分が達成したい未来像を明らかにするワークを行います。自分の軸を考えることで、目的意識が醸成され主体性が高まります。
また、自分が目指す姿を考えその目的達成するためにどうすれば目的目標達成できるかという逆算する思考を学ぶワークをします。そして、日々目標達成の為にアクションを決め実践していきます。
実践
社会人の基礎を学ぶ
社会人としての心構えや報連相、挨拶、名刺交換、身だしなみなどビジネスマナーを座学・ロールプレイングを交えて学びます。
また、研修の一貫したテーマで社会人としての5つの基本「主体性」「誠実さ」「一生懸命」「感謝、思いやり」「ビジネスマナー」といったポイントを大切にしています。
チームワーク
コミュニケーション能力の向上
「最近の新人は自分から声をかけてこない」と頭を抱える企業様は少なくありません。
組織で働く社会人として最も大切なコミュニケ-ション能力をジェイックの研修では、コミュニケーションの重要性を伝えると同時に、グループワークを多く実施することで、経験を通じて、自ら気づき、行動することを促しコミュニケーション能力、協調性や傾聴の姿勢を重点的に身につけます。
習慣化
「7つの習慣®」「原田メソッド®」
「7つの習慣®」の権利者であるフランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社の許諾を得て、ジェイックオリジナル「7つの習慣®」研修を開発しました。短期間でエッセンスを理解し、習慣化することで主体性のある人材の育成を行います。
「原田メソッド®」では、目標達成の為に必要な目的、目標の設定の仕方を学び、達成までのロードマップを描きます。
研修済みの人材と直接出会える「オンライン集団面接会」
研修を実施した人材約18名※と一気にonline上で面接、魅了付けできるイベントです。
就職カレッジ®の特徴、“集団面接会”と“総当たり形式”をonline上で実現しました!
※地域や時期により、18名に満たない場合もございます
13:00 | オリエンテーション |
13:15 | 人材入場~集団面接会開始(1グループ12分の面接) |
17:30 | 退場~アンケート記入(3段階評価+優先順位) |
18:00 | 終了 |
参加企業にweb上の企業ブースを準備します。1社最大3名まで参加可能です。経営陣、直属上長、若手での参加がベストです。
人材は1~3名1グループを、12分毎に企業ブースで面接します。(面接時間は、参加人数等により多少変更されることがあります)
図は総当たり形式のイメージです。これをオンライン上で実施します。
ジェイックが全体進行を行い、1グループ12分間が終わった後の全体アナウンスや、次グループを企業ブースに移動させる作業、評価方法のご案内を行います。
企業様にオンライン上で操作していただく必要はありませんのでご安心ください。
対面での集団面接会と同じように、1グループ12分間の面接を順番に実施して、◎〇×の評価するだけです。
※面接時間は、参加人数等により多少変更されることがあります。
マッチング
企業・人材、ともに3段階で評価、マッチングした組み合わせに個別面接を設定。
個別の二次面接もonline上で実施できるようにインフラをご提供できます!
マッチングした人材との2次面接を設定
特に良いと思った人材には6人まで優先順位を設定いただけます。
優先順位に対してマッチングが発生し、貴社採用成功に向けて人材への働きかけを行います。
内定承諾から入社までをサポート
日程調整~内定承諾、内定者フォロー研修までジェイックがサポートします。
人材および貴社のスケジュール次第で面接会から2~4週間程度で入社が可能です。
マッチング結果報告
集団面接会から2~3営業日後を目安に「マッチングした人材」と「個別面接日程」をお知らせします。
人材は他社と並行して面接を受けますので、面接候補日を幅広く用意して集団面接会にご参加いただきます。
個別面接 ~採用目標人数と必要なプロセス数の目安~
過去の実績では、「企業側で◎を付けた方」のうち、個別面接できる割合は35~40%程度です。
1回の集団面接会には、7~12社×2日間で15~25社程度が参加しますので、選んだ人材と個別面接ができるかは、参加した人材からの意向にも左右されます。
また、個別面接においても、他社と併願して活動します。
「参加したのに1人も採れなかった」「内定を出したのに辞退されてしまった…」となると貴重な時間と労力が無駄になってしまいます。
集団面接会・個別面接の際は、見極めと同時に【 魅了づけ 】をしていただき、人材の志望度をあげることが採用成功の肝です。
事前の作戦会議にて、貴社の魅力や状況に合わせた、魅了付けのノウハウをお伝えしますのでご安心ください。
オンライン面接会を利用した方の声
集団面接会のお申し込み
ジェイックの若手採用サービスは、若手求職者のファーストキャリア構築を第一に考えて展開しており、これまでの入社後定着率の実績を踏まえ、下記に当てはまる業界・職種・企業には定着実績等のご共有のお願い、また、場合によってはご利用をお断りしております。ご了承ください。
・従業員数が20名未満の企業
・年間休日が106日未満の企業
・社員の教育や定着・活躍に興味のない企業
・保険を含む金融業界、投資用不動産業界、アミューズメント業界の企業
・フルコミッション型営業職の採用
下記の採用希望地域から、ご参加希望の回を選んで頂くか、こちら(最上部右上の赤いお問い合わせボタン)
からお問い合わせください