中途人材紹介サービス

専門性があり、業界・業種に精通しているか？

人材紹介会社に専門性があるかどうか？特定の業界や業種に特化しているかどうか？は、求人企業のニーズに合った候補者を紹介してもらう上での重要な見極めポイントです。専門性の高い人材紹介会社であれば、その分野の特有の要求や動向を深く理解しており、適切な候補者を効率的に見つけ出すことができるでしょう。

採用活動を丁寧にサポートしてくれるか？

人材紹介会社が採用プロセスの各段階で丁寧なサポートを提供してくれるどうかも重要です。これには、候補者の選定、面接の調整、採用決定までのサポートが含まれます。丁寧なサポートがあれば、採用プロセスもスムーズに進み、より良い採用結果に繋がります。

アフターフォローの質は高いか？

採用が決まった後のアフターフォローの質も重要な考慮点です。これには、定期的なフォローアップや必要に応じたアドバイスなどが含まれます。

アフターフォローが充実した紹介会社であれば、採用した人材が職場にスムーズに適応し、長期的に企業に貢献できるよう、入社後もサポートをしてくれるでしょう。

適切に候補者をスクリーニングできているか

候補者を適切にスクリーニングしているかどうかは、採用の質を決定する重要な要素です。採用ニーズにフィットするよう、適切なスクリーニングが提供できている紹介会社であれば、求人企業の要求に合致するスキル、経験、そして企業文化への適合性を持つ候補者を提案してもらえることでしょう。

Aさん（女性26歳、希望職種：営業）

1社目では人材業界の営業として1年6ヶ月勤務し、法人営業、求職者への仕事紹介、採用～入社後のフォローを担当しました。2社目では、観葉植物レンタルサービスで飛び込み営業やテレアポの業務に従事。結果として、入社後約半年で50件の契約を獲得するという成果を上げました。現在の職場では顧客開拓が主な業務であり、顧客との長期的な関係構築に取り組んでいます。

第一印象が良く、コミュニケーション力が高く、行動力とガッツをお持ちです。仕事では、顧客と深く関わり続けることを望んでおり、その想いから転職を希望しています。現在のスキルを活かしつつ、新しい環境で成長し続けることを目指しています。

Bさん（男性26歳、希望職種：営業／エンジニア）

新卒で総合電機メーカーに入社後、3年3ヶ月間勤務しました。うち2年11ヶ月間は鉄鋼プラントの制御ソフトウェア設計に携わり、具体的にはPLCの更新案件や機能改善案件、HMIの改造に伴うソフトウェア設計を担当しました。さらに、3年目からは再生可能エネルギー事業の取りまとめ業務も担当しています。

学生時代から積極的に英語を学び、TOEICスコアを805点に向上させるなど、高い成長意欲をお持ちです。関東地域での転職を希望しており、技術者としてのスキルだけでなく、営業としてのキャリアも視野に入れています。

Cさん（女性23歳、希望職種：営業）

大学卒業後、自動車販売会社に入社しました。サービスフロントとしてのポジションで、契約後の顧客対応や見積作成といった業務に加え、車検で必要な部品発注や洗車といった幅広い業務に率先して取り組まれてきました。その熱意と行動力により、サービスフロントの枠を超えて活躍された実績があります。

1年3ヶ月の入社期間でありながら、顧客からの紹介を頂くなど、顧客満足度No.1を獲得されました。優れたコミュニケーション能力と真摯な姿勢で、お客様に対する真心と信頼を築くことのできる、営業において不可欠な強みをお持ちです。自己成長を加速させるために、営業職への転職を希望されています。