報道関係者各位
JAIC
2023.8.29
ChatGPTを活用した「就活AI」・月間利用回数が1万回を突破
― 学生以外の利用者が約6割、自己PR・志望動機の『作成ツール』に需要高―
企業向けの教育研修事業と若年層向けの就職支援事業を展開する株式会社ジェイックは、当社が開発したChatGPTを活用したAIによる自己PR＆志望動機の作成・添削サービス「就活AI」の月間利用回数が1万回を突破(※)したことを発表します。
※2023年7月１日～31日の利用回数・10489回
▶「就活AI」サイトURL ː https://sai.jaic-g.com/
■学生以外の利用者が約6割、自己PR・志望動機の「作成ツール」に需要高
今年5月に当社がリリースした「就活AI」は、就職活動を行う方のタイムパフォーマンス向上を目的に開発しました。入力されたキーワードやエピソードに応じて、AIが自己PR・志望動機のたたき台を数十秒で作成、また自分で作った自己PRや志望動機の添削や、面接のアドバイスも生成するツールです。利用は24時間365日無料、会員登録も不要で利用することができ、就活生や転職者が使いたいときにすぐに使えることが特徴です。当社が別途提供している面接練習AIや自己分析サービスとも連携しており、AIを活用して効率よく就職・転職活動を進めることができます。
▶「就活AI」の使い方や開発ストーリーは以下リンクをご参照ください。
『人にしかできない部分へ集中するために。就活中の“タイパ”を向上する「就活AI」を開発した裏側。』
https://prtimes.jp/story/detail/dxOmkMhYa7b
月間利用回数の属性別内訳をみますと、学生36％、第二新卒13％、既卒/フリーター14%、社会人37％という結果になりました。学生以外のご利用が約6割となり、新卒の就職活動を行う学生だけでなく、転職活動等を行う社会人にも幅広くご利用いただいていることがわかりました。
利用された機能の内訳は、1位「志望動機作成」(42%)、２位「自己PR作成」(26%)、3位「志望動機添削」(19%)、4位「自己PR添削」13%となりました。上位となった志望動機、自己PRの作成は、経験のない学生層や既卒層、経験はあるが異業種・職種転職が多い第二新卒層、即戦力ニーズとなるキャリア層などの属性によって内容や作り方が変わるため、就職活動のプロセスの中でも特に時間がかかる作業です。
「就活AI」開発責任者・ジェイック取締役の古庄拓は、これらの結果を以下のように述べています。
「2022年11月にChatGPTがリリースされて以降、学生の就職活動におけるChatGPTなど生成AIの活用は一般化しつつあります。株式会社ベネッセi-キャリアが大学3・4年生(25年卒、24年卒)に実施した調査結果によると、就職活動でChatGPTを利用したことがある割合は26.5％と、4人に1人という結果となっています。当社「就活AI」の利用者属性をみると、大学等の学生だけでなく既卒層、第二新卒層、キャリア層まで幅広い方に利用いただいており、転職市場が活況化するなかで大学生のみならず、社会人層まで生成AIの利用が広がっていることが分かります。自己PRや志望動機の作成AIへの需要は、効率的に就職・転職活動を進める上で壁となる“たたき台”の作成を短時間で行いたいという意向の現れです。就職・転職活動では、自己分析や企業研究、履歴書・職務経歴書作成、選考などさまざまなプロセスがあります。プロセスの中で、『決められた文字数で自己PRをつくる』『志望動機を文章として整形する』といった側面で就活AIを活用してもらい、効率化した時間で、自己分析やキャリア構想、企業研究、また、AIで作成したたたき台を『自分の言葉』として納得いくものに仕上げるといったことに時間を費やしていただきたいと考えています。」
※株式会社ベネッセi-キャリア調査「就活でのChatGPT活用実態調査」より引用
■今後の方向性
今後は当社で既に提供している面接練習AI「steach」と組み合わせて、スマートフォンを使って模擬面接を実施して、声や表情、身振り手振りといった非言語情報に加え、模擬面接で話した内容そのものへのフィードバックも得られるようにします。また、当社が提供するダイレクトリクルーティング「Future Finder®」内にも就活AIの機能を組み込み、自己分析サービスと組み合わせて使えるようにすることなども計画しています。さらにこうした面接練習AIや就活AIで蓄積したノウハウを、営業研修と組み合わせて使える商談ロールプレイングAI、マネジメント研修と組み合わせて使える管理職向けの1on1ロールプレイングAI、研修後の行動変容を1on1で支援するコーチングAI などの開発にも活かしていければと考えています。
■開発責任者・ジェイック取締役 古庄拓
既卒者・第二新卒者・中退者向けの就職支援サービス『ジェイック 就職カレッジ®』の創立期からジェイックに在籍。新卒ダイレクトリクルーティング「Future Finder🄬」の立ち上げ責任者などを歴任し、若年層の就職および採用企業の事情に詳しい。その後、マーケティング、自社採用、経営企画、社員研修の商品企画、採用後のオンボーディング支援、大学キャリアセンターとの連携、リーダー研修事業、新卒採用事業など、複数のサービスや事業の立ち上げを担当し、現在に至る。専門は新卒および中途採用、マーケティング、学習理論
■株式会社ジェイック 概要
ジェイックは、「学ぶ楽しさ」「働く幸せ」「成長する喜び」に満ちあふれた社会を実現する、というビジョンを掲げ、教育研修サービス、採用支援サービスを提供しています。教育研修サービスでは、世界的ベストセラー書籍『７つの習慣®』を基にした研修や、目標達成メソッドとして著名な『原田メソッド®』の研修等を提供しています。採用支援サービスでは、既卒者・第二新卒者向けの『ジェイック 就職カレッジ®』等を提供しており、2005年に既卒者等の支援をスタートして以来、これまでに求職者33,000名以上(※1)、企業6,000社以上（※2）の就職・採用を支援し、厚生労働省委託事業「職業紹介優良事業者」認定も取得しています。
※1 2005/5/1～2023/4/30の弊社主催の面接会参加人数
※2 2023年4月末現在の「就職カレッジ®」等の契約締結企業数
■会社概要
社名 ：株式会社ジェイック
代表取締役：佐藤 剛志
設立 ：1991年3月
資本金 ： 2億6,107万円（2023年1月末現在）
本社所在地：東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル6F(東京本社・受付)
事業所 ：東北支店、名古屋支店、大阪支店、広島支店、九州支店、熊本オフィス、上海ジェイックマイツ
事業内容 ：フリーター・既卒・第二新卒者向けの就職・採用支援サービス「ジェイック 就職カレッジ®」
中退者の就職・採用支援サービス「ジェイック 中退就職カレッジ」
新卒学生の就職・採用支援サービス「新卒カレッジ®」
特性マッチングサイト「FutureFinder®」
大学支援サービス
各種教育セミナー事業、原田メソッド🄬教育研修事業、7つの習慣🄬教育研修事業、
デール・カーネギー・トレーニング教育研修事業、リーダーカレッジ、エースカレッジ、
社員教育教材の開発・販売事業
URL ：https://www.jaic-g.com/
既卒向け就職支援サービス：https://www.jaic-college.jp/
新卒向け就職支援サービス：https://shinsotsu.jaic-college.jp/lp/2023/
企業向け採用支援サービス：https://www.jaic-g.com/service/adoption/
企業向け教育研修サービス：https://www.jaic-g.com/service/education/
採用×教育チャンネル 「ＨＲドクター」：https://www.hr-doctor.com/
【お問い合わせ先】 株式会社ジェイック 担当：松尾
E-mail： info@jaic-g.com TEL 03-5282-7600 FAX 03-5282-7607