ジェイック採用の特徴
完全成功報酬
ジェイックは完全成果報酬型です。
求人媒体に掲載するだけで費用が発生してしまう大手媒体サイトとは異なり、貴社での採用が決まった場合に限り費用が発生するシステムです。
費用をかけたけど成果が出ない、ということもないため、まずは気軽にご相談ください。
充実の返金制度
ジェイックは、単に人材採用をお手伝いするのではなく、ご採用後にも企業と人材が満足できるような採用支援を心がけています。
社員に愛情を持って育ててくれる企業と、会社と一緒に成長したいと気持ちを持って頑張る人材が会えるようにこだわりのある採用支援をさせていただいております。
さらに、カレッジの研修カリキュラムでは、「社会人とは何事も人任せにしない当事者意識を持つ存在である」「“自分なりに”といった逃げ言葉は使わない」「企業にとって、採用とは投資」ということを人材に伝える上、1年間のフォロー研修や定期的な連絡でいつでも相談できる環境が整っており、入社後の定着率は90.52%(2021/2/1～2022/1/31に入社した方の3か月定着率)と非常に高くなっています。
それでも万が一3か月以内に入社人材の自己都合で退職になった場合、契約時の規定に従い採用費（紹介手数料）の一部をご返金させていただきます。
詳しくはお問い合わせフォームからご相談ください。
ジェイックの採用成功企業の事例
弊社で大事にしている理念経営に共感し、立地に関係なく応募してくれる人財に出逢えます。
当社は、求人広告だと採用が難しい立地です。出勤するのに、電車とバスを使わなければいけません。広告のような採用方法だと、通勤のリスクが勝り希望する人財に巡り合うのが難しく、掲載費をかけても面接応募者が来なかったりで、採用に至らないことも多いです。それであれば、「確実に会えるジェイックさんにお願いしよう」というのがシンプルな理由です。
株式会社トライティ
真摯な接客で信頼を獲得、売り上げ目標の3倍達成！
採用した子は、挨拶やお礼など社会人としての基本のマナーがしっかりできていて、一緒に働いていてとても気持ちの良い人ですね。お店のマスコットキャラクターのような感じで、みんなに可愛がられてます。
そういう柔らかい雰囲気をもちながらも、自分の考えはしっかり話してくれるし、分からないことはきちんと聞いてくれるので安心して仕事を任せられますね。
建築・不動産
株式会社レーベンハウス
「基礎力×チャレンジできる環境」が自分で考え動く人材を育てる
ジェイックさんを通して採用した二人は、吸収力やモチベーションが非常に高い状態で入社してくれました。
こういう状態だと、スタートダッシュが全然違います。基本的なことがしっかりできていると教える方もとてもやりやすいんです。それと二人とも、しっかり自分の考えを伝えてくれますし、自分で考えて動いてくれるので、会社としてとても助かっています。
株式会社東和設計
無意識に焼付けた“主体性”がコミュニケーションを支える土台に
ジェイックの研修で何度も言われた“主体性”は無意識に焼付いてます。おかげで特に意識しなくても、自分から質問したり、自分で考えて動いたりすることができていますね。この仕事で難しいのは、一人ひとりの利用者様に合わせた対応をすること。今後は色々な研修を受講し、資格も取り、技術を増やしていきたいです。
株式会社若武者ケア
「やる気を引き出すフィードバック」で業界未経験でも急成長！
入社前にジェイックさんの研修を受けて来た方は、接し方・話し方・意識が全然違います。Fの場合は特に、慣れない環境の中でも、めげずに積極的に上司や職人さんに話しかけていて、本人の「仕事をちゃんとやりたい」という意識を普段からすごく感じます。最近では、積極的に取引先に連絡し、メンバーを巻き込んでプロジェクトを進めている姿や、同僚が大変そうな時は気にかけ話しかけている姿も見られ、非常に嬉しいですね。
株式会社エコテック
今後も挑戦と失敗を繰り返しながら、どんどん会社を良い方向に進化させて欲しいですね。
元々のTの資質もあったとおもいますが、新入社員にしてはとてもしっかりしていて落ち着きがありました。正直、入ってきた当時は、もう何年か社会人経験を積んで入社してきているものだと勝手に思っていましたし、「今の若い人はこんなにしっかりしているのか」と思ったくらいでした。
後から、「実はTはジェイックさんの研修を受けて入社してきている」と知って、「なるほどな」と思いました。
株式会社六甲商会
「社会人経験者だからこそ」の主体性で上司・顧客とのコミュニケーションが好循環！
仕事に対しての気構えができているので、上司としても指導がスムーズです。20代と比べると「やらなくては」という意識も高いし、行動力もある。色々な知識を吸収しようと上司にも積極的に聞きに来てくれるので「それならもっと教えてあげよう」という風になって好循環が生まれています。
株式会社アブソルート
「真面目で、自分の考えをしっかりと発信できる学生」を多数採用できています。
他の紹介会社も、学生を集めてマッチングイベントを行っていますが、多くの場合、参加学生の学校や学部はバラバラです。この点ジェイックさんは、大学ごと、あるいは特定大学の特定学部だけ、といったイベントを行うので、当社が希望する大学・学部の学生に会うことができるんです。これはジェイックさんが他社と違うところですね。
株式会社土木管理総合試験所
学生にはわかりにくい当社の事業内容や仕事内容を、担当者がしっかり理解した上で学生に事前に説明してくれるのが、ジェイックの良さ。
やはり、ジェイックさんが学生や既卒・第二新卒の皆さんに、当社の事業内容や仕事内容を、面接会の前にしっかりと伝えてくれる点ですね。だから面接会では、当社のことをある程度は知っている人と、たくさん会うことができる。これが大きなメリットですね。
株式会社サンコー
ジェイックの一つの特徴である集団面接会。
研修受講済みの約18名前後の人材と1日で面接を行います。
面接のドタキャンや優秀な人材に会えない、などの悩みが一気に解消！
オンラインに対応し、より効果的な採用活動をサポートできるようになりました！
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