若手向け「コミュニケーション研修」とは
社内でも社外でも成果を上げるために不可欠な「コミュニケーション力」。
コミュニケーション研修の決定版です！
若手のコミュニケーション力をアップさせたい…
周囲を巻き込んで成果を出せる人材になってほしい…
組織の風通しのよさを若手から作っていってほしい…
- コミュニケーションスキル向上に特化し、実践を交えた研修！
- 若手ならではのコミュニケーション課題にフォーカスしたプログラム！
- オンライン完結型研修で、ニューノーマル時代に適した研修へ進化！
周囲を巻き込んで成果をあげる！自らコミュニケーションを取りに行く！デジタルネイティブ世代のコミュニケーション力を、事実に基づくフィードバックを交えながら3段階高める！
上記のような変化をもたらすことができるのがコミュニケーション研修です！
ジェイックの若手向け「コミュニケーション研修」が選ばれる理由
若手ならではのぶつかりがちなコミュニケーションの壁に着目！
管理職や先輩社員からの、部下に対しての関わり方は感覚的な指導（見て覚えろ、察知して動け等）ばかりで、部下が仕事を本質的に理解しているのかなど、上司と部下の世代間ギャップの課題は付き物です。また、コミュニケーションの課題は、企業や職場の環境によって異なります。
そこで、”自分の職場における課題は何なのか”を若手に理解をしてもらい、どのように解決していくのかを考え、実践して頂きます。
実際に職場で使える具体的なノウハウを提供！
コミュニケーションスキル向上をする上では、いくつかの強化ポイントが存在します。「聞く」「褒める」「伝える」「質問する」の4つです。
職場で実践していただくために、ケーススタディーを用いて、あらゆる状況下で、適切なコミュニケーションの判断を可能にします。
ノウハウだけでなく、積極的な“姿勢”も身に着けるプログラム！
ノウハウの吸収後は、実践をして頂きます。しかし、積極的なコミュニケーションをとるためには、相手に対する”姿勢”、つまり”心”を持ち合わせる必要があります。
このプログラムでは、コミュニケーションスキルだけでなく、“姿勢=心”をなぜ備えるべきなのかを並行して伝えつつ、研修を実施します。
よくある質問
一度に研修を受けられる人数に制限はありますか？
1開催24名を目安にご検討ください！
対象は若手社員だけですか？
この研修自体は若手向けに特化していますが、他階層向けにカスタマイズも可能ですので、ご気軽にお問い合わせください！
リアルでの研修も実施できますか？
貴社のご状況に合わせて、リアルでの研修も実施可能です。こちらも是非、ご気軽にお問い合わせください！
導入までの流れ
お問い合わせ、資料請求
お問い合わせ・資料請求は、電話、Webフォーム、メール等で承ります。まずはお気軽にご連絡ください。
ヒアリング訪問
お問い合わせいただいたご担当の方へ、対面もしくはお電話で、お問い合わせいただいた背景や目的などをお伺いいたします。その上で、貴社のご要望や課題に沿った研修コンテンツを作成いたします。
コンテンツ作成、企画書の提案
ヒヤリング内容を基に、弊社で企画書を作成いたします。企画書は、現状の課題、企画の目的（ゴール）、スケジュール、コンテンツ内容、講師、見積費用などを含んだ内容で提出いたします。
ご契約
企画書の内容でご納得いただき、実施日（会場）、講師が確定しましたら、ご契約の手続きに進みます。申込書の受領を持って契約完了となります。
研修実施
企画書の内容を骨子に、実施前までに講師と打ち合わせを行い、研修を実施いたします。
