三信製織株式会社

「３０代カレッジ」に参加しようと思ったのはなぜですか？

これまでは、新卒や20代の中途を営業職として採用していたのですが、期待をかけて育てた社員が、「やっと一人前！」というところで、辞めてしまうことが何度かありました。

今は転職することがある意味、当たり前になっているのは理解できますが、愛情を持って教育してきた社員が、他の会社で即戦力となって巣立っていくのは、寂しいです…。営業という仕事は楽しいことばかりではなく、嫌なことやストレスに感じることも多くあるので、”働く覚悟”をしっかり持っていないと務まりません。

そういう意味で、20代よりも30代の方が社会というものを理解しており、「次の就職先で勤め上げよう！」「ここで最後まで頑張ろう！」という気概と理由がしっかりしていると思い、30代カレッジに参加を致しました。　　

「３０代カレッジ」に参加をしてみて、いかがですか？

30代カレッジでお会いした方は、数社経験された方や夢（お笑い芸人や俳優）を目指していた方、非正規（契約社員）の方など多種多様な経歴な方いらっしゃいましたが、20代と特に違う！と感じたのは「就労経験やアルバイトを通じて様々な経験をしている分”ある程度社会を知っている””しっかりしている人が多い”」ということですね。

特に今の30代はリーマンショックや就職氷河期を体験している世代なので、就労先を見つける苦労や、利益を上げる重要性をキチンと理解しているのが良いです。一見して、弊社と関係ないように見える経歴の方でも、じっくり話を聞いていくと弊社で活躍できる経験もあったりします。20代と比べて、30代は様々なことを経験してきた”下地”があるのが好印象でした。

 経験の浅い方を採用することに対して、懸念はありませんでしたか？

弊社と同業界や近しい業務を行った経験者がいれば欲しいですが、それ以外の経歴にはあまりこだわっていません。仮に、正社員未経験でも正社員になっていない理由に納得できれば問題ありません。

例えば、ものづくりのアルバイトをずっとしていて、営業をしたくなったけどその会社では営業部に「転籍できるキャリアがない！」とか、俳優を目指していて、俳優業での収入が副業扱いなるので正社員として働けなかった！とか、リーマンショックの影響で契約社員として勤務したけど、30代という年齢を節目に正社員を本気で目指している！とか。

「なぜ、今就職活動・転職活動をしているのか？」それにしっかり理由があれば納得できる経営者も多いんじゃないかと思います。

「30代カレッジ」の人材を採用してみて、いかがですか？

本来は30代の男性の営業職を採用しよう！と思って、面接会に参加をしたのですが、34歳の女性を営業補佐として採用しました。

彼女は20代前半は契約社員として働き、貯まったお金でカナダでワーキングホリデーをしていました。自然と周囲を気遣える人柄や行動力惹かれたのですが、一番の決め手は「やりたいことはやりつくした！次の就職先では定年まで勤め上げたい！」という彼女の想いでした。

弊社としても、長く勤めてくれる人を採用したい！と思っていたので、不安なく採用することができました。彼女を採用して半年以上が経ちましたが、期待通り成長しています。彼女は接客もできるし、ＰＣ操作も早い、電話対応もできる。既存社員の輪に自ら飛び込んでいき、良好な関係を築くのも上手く、古株の雰囲気すらあります。今は、材料の受発注や原価管理などは彼女に任せています。営業が少ない中で、その補佐をしっかりやってくれているので、営業が非常に助かっています。