WELFARE

福利厚生

写真 意欲をかき立てる制度と、安心できる制度のバランス。

個人の成長には、それを促す制度が必要。JAICには、意欲をかき立てる制度と、安心して働き続けることができる制度の良いバランスがあります。年次はもちろん、月次での表彰を開催することで仲間の成長を目のあたりにできます。そこから生まれる良い刺激が成長のカギを握る。また成長支援制度により、金銭面を心配することなく知識欲を満たすことができます。

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表彰制度AWARD SYSTEM

月次表彰
MVP賞 / ホームドクター・メンター賞 / マネージャー賞
階層ごとに表彰制度が設けられており、社歴にかかわらず受賞できる環境にある。また、売上だけでなく顧客に貢献したかどうかが大きなポイントとなる。
表彰基準
  1. ミッション・ビジョン・バリューに沿って行動し、顧客に高く評価され、顧客の成果を生み出した。または事業方針の推進に大きく貢献した。
  2. 上記の結果として役割、ミッションランクに応じた期待を大きく上回る実績をあげた。
半期表彰
MVP賞 / MVT賞
半期でもっとも顧客と全社に大きな貢献した人を表彰。MVT賞はJAIC独自の表彰で、チームや支店ごとに著しい結果を残したチームが表彰される。
ベストエージェント賞 / ベストアドバイザー賞 /
ベストインストラクター賞 / ベストマーケター賞
職種ごとに、選出されて表彰される。
社長賞 / 特別賞 / トップセールス賞
年次表彰
新人賞
新人の登竜門。入社後、最も功績を残した社員が選ばれる。
ベストプラクティス賞
全社員を対象にした、年間最高の仕事を表彰する制度。10名がノミネートされ、その中からベストの仕事を決定。1〜3位には賞金も授与される。顧客に貢献したノウハウを、すべての社員が共有できる場にもなっている。
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諸手当と一時金ALLOWANCES / LUMP SUM

通勤手当
通勤交通費 / 営業交通費(全額支給)
業務手当
出張手当 / 赴任一時金制度(引っ越し一時金+諸費用支給) / 海外赴任手当
成長支援制度
資格取得手当(最大30万円支給) / 読書手当(3冊毎に、3,000円/月支給)
プライベート
支援制度
扶養育児手当 / 本人バースデー祝い金(お祝い金だけでなく、社長からの個別のメッセージも送られます。) / イベント子ども補助 / 結婚祝い金 / 出産祝い金 / 死亡弔慰金 / 災害見舞金 / リファーラル採用手当(新しく一緒に働く仲間の紹介があった場合、会社からインセンティブが送られます。)
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ワークライフバランスWORK-LIFE BALANCE

時短勤務制度
育児短時間勤務 / 介護時短時間制度(1日6時間以上、週2日以上の勤務、子どもが小学校に入学するまで)
勤務制度
在宅勤務制度あり
出産育児休暇
産前6週間〜産後8週間が対象。(有給扱いは内10週間。子供が1歳になるまでが対象。その後の延長も可能。)
※諸事情により子供が2歳になるまで延長可(法律制定事項)
※職場復帰実績100%
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成長支援GROWTH SUPPORT

メンター制度
新入社員がスムーズにJAICに溶け込めるように、メンター制度を導入。業務、業務以外も含めて、年齢の近い先輩がどのようなことも相談に乗る体制。
ジュニアボード
若手メンバーが会社経営について考え、提言し実行していくプロジェクト。会社の経営層から独立した組織であり、JAICの社風、全体を前進させる意欲のある若手メンバーから希望者を募って活動。さまざまな社内勉強会や、社内コミュニケーションのためのイベント実施。これらの全社に関わる企画を経営会議に発議して、実行する。この活動を容認する経営陣もいることもJAICの社風のひとつ。