学生から社会人へと変わる
新人研修『仕事の基礎の基礎』セミナー

学生気分から脱却し社会人としての意識を身に付け、ビジネスマナーや基礎知識を体得

このような課題・ニーズにお応えします

  • 最近の新人たちの考えがわからず、指導しにくい
  • 打たれ弱いので、強く指摘ができない
  • 入社後すぐに辞めてしまわないか心配
  • 会社を活気づけてほしいが、いまいち元気がない
  • 社会人としてのコミュニケーションが取れない
  • 毎年同じところに外注しているが、効果が分からない

新入社員の能力を高めたいが、最近の新人たちの考えがわからず、指導しにくい…

活躍する社員になるための『マインド』を教えます

ジェイックの研修では、「なぜあなたは採用されたのか?何を期待されているのか!?」を十分理解してもらうことからはじまります。

研修で社会人としてふさわしくない振る舞いが出たら、上司や経営者に代わってその場ではっきり、時に厳しく指摘し、改善を求めます。

社会人の心構えを持たせることで、学生気分からの脱却を図ります。

「研修なんて、その場限りで長続きしない…」、研修成果が行動定着化しない…

学んだことを実践できるまで、徹底して訓練します。

仕事で必要な挨拶、報連相、ビジネスマナーなど、社会人として当たり前な基礎の基礎を身につけるため、研修内での徹底訓練はもちろん、実践まで行うことで定着させます。

研修においては、ロールプレイングやペアワーク、グループディスカッションを徹底的に行います。

受講者には社会人としての“意識”や“考え方”を伝え、「知っている」から「できている」状態に育成します。「できている状態」を実現するため、ロールプレイングを徹底して行います。

「研修受けてしばらくは、挨拶もビジネスマナーも良かったけど。3か月もしたら最初のころの良さがなくなってしまう。。。」

入社3ヶ月後にも追加で研修をします

「教わったことは身についているか?」
「会社の期待に応えられているか?」
など、4月からの3ヶ月を振り返り、初心を取り戻させます。

ジェイックの新人研修は、この追加研修もセットになっています。

仕事の基礎の基礎セミナーの目的

社会人の当たり前を身に付ける新人研修

新入社員研修「仕事の基礎の基礎」セミナーは、自ら成長し続けるための “意識変革” と “行動変革” を実現します。

研修を通して、学生気分から脱却して社会人としての意識を身に付け、ビジネスマナーや基礎知識を体得する研修です。

グループワーク&実践形式による進行で、他社の新入社員との交流を通じて自ら積極的に周囲へ関わることの大切さを学びます。

仕事の基礎の基礎セミナーの特徴

活躍する新入社員のマインドを教えます

「なぜあなたは採用されたのか?」「何を会社から期待されているのか?」を十分に理解させることで、先駆者として社会に貢献してきた先輩、上司、社長への感謝の気持ちを持たせます。

上司や経営者からは直接言いにくいことも、セミナーでは講師が代弁してズバッとお伝えします。

社会人の心構えを持たせることで、学生気分からの脱却を図ります。

徹底した演習とフォロー、振り返り

仕事をする上で必須となる挨拶、報連相、ビジネスマナー、コミュニケーションの取り方など、社会人の基礎を徹底的にロールプレイングやペアワーク、グループディスカッションを通して自ら考え、実践させて身につけさせます。

その後、「明日から何を行うか?」という行動目標を設定し、フォロー研修までの3か月間、目標に向かって実行できるよう働きかけます。

充実した3か月後のフォロー研修付き

「研修後すぐは、挨拶も報連相もよかったんだけど、3か月経つとだんだんやらなくなってきてしまう…」そんな悩みを無くすために、入社3か月後のフォロー研修がセットになっています。

フォロー研修では、「春に決めた目標に向かって目指せているか?」「会社の期待に応えられているか?」など、入社してからの3か月間を振り返り、初心を取り戻させます。

「仕事の基礎の基礎」ダイジェスト動画

カリキュラム例

1日目(時間:9:30~18:00)

◆オリエンテーション

 1.会社に必要とされる社員の条件を学ぶ
   理想の社会人に近づくために必要なこと
   組織にいる4つの人材
 2.まずは身だしなみとマナーを徹底訓練!
   ビジネスマナーとは何を表すもの?
   第一印象はなぜ大事?3・3・3の法則
   笑顔チェックと身だしなみチェック
 3.現場で使える実践マナーを徹底訓練!
   挨拶と話し方の徹底ロープレ
   敬語と言葉づかいの徹底ロープレ
   電話応対徹底ロープレ

◆まとめ

  初日の振り返り&レポート作成

2日目(時間:9:30~18:00)

◆前日の振り返り

◆理解度チェック

◆1日目レポートをもとにフィードバック

 4.「報連相」の基礎を徹底訓練!
   報告・連絡・相談はなぜ必要か
   報連相名人の仕事はこんなに価値が上がる
 5.時間の使い方を徹底訓練!
   もっとも大事なことは「納期」
   優先順位をどうやって決めるか?
   スケジューリングとアポ管理の違いとは
 6.目的と目標の違い
   目的と目標は何が違う?
   目的・目標があると無いとでは大きく違う
   会社におけるあなたの目的と目標は何?
 7.目標設定と決意表明!
   仕事の仕方、目標設定次第で人生は変わる!
   人財になるための決意表明!

◆振返り・まとめ・レポート作成

 2日間の振り返りを行い、レポート作成

3日目(時間:9:30~18:00)

◆オリエンテーション

 8.3日目研修の目的とゴール
   入社から3か月間を振り返る
 9.まずはビジネスマナーの復習!
   身だしなみチェック
   敬語の使い方、理解度テスト
   笑顔チェックと身だしなみチェック
 10.3か月の社会人経験を経て
   今だからこそ感じる悩み事の共有
   時間の使い方を学ぼう
   優先順位をつけて報連相を徹底しよう
 11.目標設定と決意表明!
   来年、再来年の「なりたい自分」を描こう
   改めて、人財になるための決意表明!

◆まとめ

 初日の振り返り&レポート作成

受講者の声

電話応対シーンでの言葉遣いで、社内と社外で言い方が変わることを学べました。

今日一日で、現場で使えるマナーをたくさん教えていただきました。

今まで受けてきた研修の中で、一番大変でしたけど一番よかったし成長できたと思います。

自分の殻を破ることができた気がします。会社に貢献できるよう今後も頑張ります。

講師の方が、私たちのダメなところを見逃さずに1つ1つ指摘してくださり、社会に出ることの甘さを捨てることが出来たと思います。

ありがとうございました。

新入社員研修
「仕事の基礎の基礎」公開セミナー

開催地東京、神奈川(横浜)、愛知(名古屋)、大阪、福岡
開催時期1) 2023年3月30日(木)31日(金)|東京・神保町
2) 2023年4月4日(火)5日(水)|東京・神保町/西新宿
3) 2023年4月4日(火)5日(水)|神奈川・横浜
4) 2023年4月4日(火)5日(水)|名古屋
5) 2023年4月4日(火)5日(水)|大阪
6) 2023年4月4日(火)5日(水)|福岡
7) 2023年4月6日(木)7日(金)|東京・神保町
8) 2023年4月6日(木)7日(金)|神奈川・横浜
9) 2023年4月10日(月)11日(火)|東京・神保町
+6月下旬~7月上旬にフォロー研修1日間
開催時間9:30~18:00
金額69,800円/人(税抜)