令和の働き方に合わせて「対話型・共感型」マネジメントが必要となった背景や、調査結果から紐解いた求められるマネジメントの移り変わりを解説。ヒューマンスキル・ピープルマネジメントを得意とするジェイックの階層別・テーマ別ラインアップ、研修効果を高めるポイント、導入事例を紹介しています。