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RECRUIT

募集要項

エントリー方法

以下のボタンをクリックし、エントリーをお願いします。

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職種
総合職
勤務時間
9:00~18:00
休日休暇
完全週休2日制(土・日・祝日)※年間休日120日以上
夏期休暇(7月1日~9月30日の間で延べ5日間、希望日程に取得する形です)
年末年始休暇(12月28日~1月3日の7日間、暦により26日から休業する場合もあります)
有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、バースデー休暇
産前産後休暇、育児休業(取得率100%)
育児有給休暇(有給休暇とは別に子供1人につき5日まで取得可能)
保険
各種保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
給与
月給22万円
賞与
年2回(6月、12月)+決算賞与(1月)
※1 全社業績により支給額が変動する、業績変動賞与の形を取っています
※2 決算賞与は業績により、支給しない場合もあります
諸手当・福利厚生
【通勤手当】 通勤交通費、営業交通費 全額支給
【業務手当】 出張手当、休日講師手当、赴任一時金制度(引っ越し一時金+諸費用支給)、海外赴任手当
【一時金】
◎各種表彰制度
・ 月次表彰(ホームドクター・メンター賞、MVP賞、マネージャー賞)
・ 四半期表彰(ベストエージェント賞、トップセールスマン賞、社長賞、特別賞、新人賞、MVP賞、MVT賞)
・ ベストプラクティス(1位~3位に賞金あり) ※最も“いい仕事”を決めるコンテスト
・ 永年勤続表彰(勤続10年ごとに表彰)

◎成長支援制度 ※社員の成長を支援するための制度です
・ 資格取得手当(最大30万円支給)
・ 読書手当(1冊につき1,000円支給)

◎プライベート支援制度 ※社員のプライベートの充実を促す制度です
・ 子供手当
・ 公文手当(子供の公文受講にかかる費用を1教科分負担)
・ 配偶者バースデイ(配偶者の誕生日に20,000円支給)
・ イベント子供補助(経営計画発表会などの土曜日に開催する全社イベント参加に伴う保育料の支給)
・ 結婚祝い金、出産祝い金、死亡弔慰金、災害見舞金

【福利厚生】
◎育児短時間勤務制度(週25時間以上勤務)(子どもが小学校に入学するまで)
◎在宅勤務制度
所在地
http://www.jaic-g.com/profile.html
仕事内容
ビジネスを学ぶために、1年目はコンサルティング営業職に従事していただきます。
大まかな流れは以下の通りです。

1.アポイントの取得
弊社はマーケティングを得意としており、首都圏を中心としたお客様から、月間150件以上の各種サービスへのお問い合わせがあります。このお問い合わせをアポイントにつなげるのが最初の仕事です。

2.訪問準備&仮説立て
アポイントをいただいたお客様の状況を、ホームページや社内データを活用してリサーチ。「どんな課題があるか?」仮説を立て、提案資料をまとめて訪問に備えます。

3.商談
メインのお客様は従業員300名未満の中堅中小企業。商談は長年に渡って会社を支えてきた『経営者』です。新人営業にとって最大の難関はこの経営者との商談。どんな企業も必ず“人”の悩みを抱えています。目の前の経営者は経営のプロフェッショナルではありますが、“人”のプロフェッショナルではありません。ジェイックには企業の採用と教育の課題を解決できるリソースがたくさんあります。経営者の表情が明るくなるような提案を、ズバッとプレゼンしてください。

4.イベント(研修)調整
商談後、契約がまとまってからは、採用サービスなのか、教育サービスなのかでフローが異なります。
[採用サービスの場合]
求職者と企業の顔合わせをイベントで行うのが弊社の特徴。お客様の採りたい求職者が参加する可能性の高いイベントを選び、日取りが決まった後は、イベント参加に向けた求人票の作成や、採用に至るまでの作戦会議を、企業と二人三脚で進めていきます。
[教育サービスの場合]
お客様の要望に沿った教育研修を実施するために、研修対象者へのヒアリングはもちろん、研修実施スケジュールや研修会場の調整、研修講師との研修コンテンツの打ち合わせなど、間違いのないよう入念に進めていきます。

5.フォローアップ
ご採用いただいた企業、研修実施いただいた企業、いずれの場合もフォローアップは必須です。採用の場合は、入社後の受け入れ体制の指南、入社人材の性格・行動特性の共有などを行い、入社人材が活躍する土台を整えます。教育の場合は、研修実施から見えた組織状況、参加者の思考特性や問題点のフィードバックを行い、研修効果を高めるフォローを企業にお願いします。

※営業を経験した後は以下のような職種もあります。
・ マーケティング企画職(プロモーションの企画・運用を担当)
・ キャリアアドバイザー職(人材との面談を担当)
・ 講師職(研修、およびイベントの講義を担当)
必要な能力・経験
・ 課題発見&課題解決力
・ 成長意欲(向上心)
・ 部活、サークル、アルバイトなど、何かの取り組みをやり切った経験
・ 日本を元気にしたい、社会を変えたいなど、大きな夢を持っている人

エントリー方法

以下のボタンをクリックし、エントリーをお願いします。

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職種
コンサルティング営業職、キャリアアドバイザー職、講師職
勤務時間
9:00~18:00
休日休暇
完全週休2日制(土・日・祝日)※年間休日120日以上
夏期休暇(7月1日~9月30日の間で延べ5日間、希望日程に取得する形です)
年末年始休暇(12月28日~1月3日の7日間、暦により26日から休業する場合もあります)
有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、バースデー休暇
産前産後休暇、育児休業(取得率100%)
育児有給休暇(有給休暇とは別に子供1人につき5日まで取得可能)
保険
各種保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
給与
月給25万円以上
年収は経験及び前職の給与を考慮の上、決定
賞与
年2回(6月、12月)+決算賞与(1月)
※1 全社業績により支給額が変動する、業績変動賞与の形を取っています
※2 決算賞与は業績により、支給しない場合もあります
諸手当・福利厚生
【通勤手当】 通勤交通費、営業交通費 全額支給
【業務手当】 出張手当、休日講師手当、赴任一時金制度(引っ越し一時金+諸費用支給)、海外赴任手当
【一時金】
◎各種表彰制度
・ 月次表彰(ホームドクター・メンター賞、MVP賞、マネージャー賞)
・ 四半期表彰(ベストエージェント賞、トップセールスマン賞、社長賞、特別賞、新人賞、MVP賞、MVT賞)
・ ベストプラクティス(1位~3位に賞金あり) ※最も“いい仕事”を決めるコンテスト
・ 永年勤続表彰(勤続10年ごとに表彰)

◎成長支援制度 ※社員の成長を支援するための制度です
・ 資格取得手当(最大30万円支給)
・ 読書手当(1冊につき1,000円支給)

◎プライベート支援制度 ※社員のプライベートの充実を促す制度です
・ 子供手当
・ 公文手当(子供の公文受講にかかる費用を1教科分負担)
・ 配偶者バースデイ(配偶者の誕生日に20,000円支給)
・ イベント子供補助(経営計画発表会などの土曜日に開催する全社イベント参加に伴う保育料の支給)
・ 結婚祝い金、出産祝い金、死亡弔慰金、災害見舞金

【福利厚生】
◎育児短時間勤務制度(週25時間以上勤務)(子どもが小学校に入学するまで)
◎在宅勤務制度
所在地
http://www.jaic-g.com/profile.html
仕事内容
中堅中小企業の経営者様(大半は従業員規模99名以下の中小企業です)、就職活動中の大学生・フリーター・第二新卒の方が私たちのお客様となります。

◎採用~教育まで、企業の成長に貢献する 【 コンサルティング営業 】

企業様に対して、採用から教育まで様々なご提案を行います。
[1]インターネットや広告、ご紹介などでご連絡いただいたお客様先に訪問します。※1日3件程度

[2]経営者様が目指す方向・将来のビジョン、人材に関するお悩みをうかがい、課題を共有します。

[3]共有した課題に対して、どのような人材が必要なのか?採用で解決するのか?教育で解決するのか? また両方なのか、様々な視点から解決方法を提案していきます。年間100人~150人の経営者と商談をします。 企業様と、経営者様と向き合い、じっくりと信頼関係を築き上げ、パートナーとして様々な課題を解決していきます。 企業の「人」に関する課題に対して、採用と教育と両面で支援ができるため、企業様により深く入りこんでいくことができます。企業様の将来を一緒に作り上げていく大きなやりがいの得られる仕事です。

◎誰かではなく、目の前の人に本気になる 【 キャリアアドバイザー 】

新卒、第二新卒やフリーターなど、就職を希望する若者を集め、研修を行ってから企業様に紹介する「営業カレッジ」。こちらの事業部で、キャリアアドバイザーとして若者たち(カレッジ生)をサポートしていただくお仕事です。具体的には、営業カレッジ入学希望者へのガイダンス、キャリアカウンセリング、就職活動のアドバイスや入社後のフォロー等、一連の業務をお任せします。就職を目指す若者たちの強みを引き出し、モチベートしながらフォローしていく仕事なので、個人に深く入り込め、大きなやりがいを得ることができるのが、仕事の魅力です。就職・転職希望者、就業者を月15名程度、担当していただきます。 一人ひとりが抱える将来の夢や希望を共有し、そのために何が必要になるのか?どんな企業・仕事であればそれが実現できるのか?を一緒に考えて、就業だけでなくその後の活躍にも伴走していきます。 それぞれの人生や自己実現に寄与するお仕事なので、実現した時の喜びは計り知れません。

◎若者の「働く」を変える【研修講師】

研修講師の仕事は、「就職したい」という若者に、社会で活躍するための考え方や姿勢、スキルを伝え、「よい就職」を実現すること。受講生(カレッジ生)の目標や課題は一人ひとり異なるため、それぞれとしっかり向き合ったうえでのコーチングやフォローが求められます。
〈主な業務〉
・ 研修の運営業務全般 (営業カレッジは2週間9時~17時までのプログラムです)
・ 受講生の個別フォロー
・ 受講生の就職先企業へのアフターフォロー
期間は短いですが、内容はとても濃く、卒業から数年が経っても連絡をくれるカレッジ生もいます。講師の仕事は、まさに人の人生を良い方向に変えていく仕事です。


講師の仕事は、まさに人の人生を良い方向に変えていく仕事です。
必要な能力・経験
【 コンサルティング営業 】
〈必須〉 営業経験または、対面での顧客折衝経験
〈人物タイプ〉
・ 営業の経験をされている中で、より自分自身の営業力を高めていきたいという方
・ 人材業界経験者で、採用支援の営業経験はあるが、今後は企業の教育の分野にも携わっていきたいという方
・ 素直で向上心があり、やりたいことがある、将来起業したいなど、何か1つ目標をお持ちの方
・ ヒト・モノ・カネの中で、ヒトに関わることで企業や社会に貢献したい方

【 キャリアアドバイザー 】
〈必須〉 社会人経験3年
〈人物タイプ〉 以下、どれか1つでもあてはまる方、ぜひエントリーしてください。
・ 素直で成長意欲があり、人への強い関心をお持ちの方
・ ヒト・モノ・カネの中で、ヒトに関わることで企業や社会に貢献したい方
・ 人材業界での経験を活かして、キャリアアドバイザーとしての経験を積んでいきたい方

【研修講師】
〈必須〉 営業経験
〈人物タイプ〉
・営業職として顧客にしっかりと向き合ってきた方
・多様な考えを受け入れることができる方
・よく周囲から相談される方
・ビジネスとしてのバランス感覚を持てる方