RECRUIT
JOB
わたしの仕事
2021年2月から新卒カレッジ®事業部のマネージャーを任されています。新卒カレッジ®の仕事は、大学と連携し新卒学生の支援をすることです。学生さんにカウンセリングを行い、その人にとっての最良の選択を一緒に考えたり、企業さまに対しては、今後幹部候補になり得る学生を紹介したりしています。私自身の役割は多岐にわたります。社外的なことを言えば、カウンセラーとして学生さんをサポートすることもあれば、研修講師を務めることも。社内的には、チームメンバーのフォローはもちろん、新卒社員の指導も行います。職種にとらわれずマルチな活動をすることで、営業チームとカウンセラーチームのパイプ役になっています。
EPISODE
印象に残っているエピソード
つい最近の出来事になるのですが、私のチームにいる入社2年目の高橋が急成長してくれていることです。具体的な話を言うと、ベテラン社員が担当していた企業さまを高橋が引き継いだときのことになります。もともとの担当がとても優秀な社員だったので、高橋自身すごくプレッシャーを感じていたようで、上手く立ち回ることができず、取締役の方から担当を変えて欲しいというクレームをいただいてしまいました。面談したときに「僕のせいなので、外してください」と高橋からも言われたのですが、本人がとても反省していることもあり、担当を変えることが正しい判断なのか。ものすごく悩みました。最終的にはここで逃げ出してしまったら、成長につながらない。厳しいことを言っていることは理解しつつ「高橋はそれで本当に良いのか？」と投げかけて。「やらせてください」と決意をした表情で言ってくれたので、私自身も全力でサポートをすることを心に決めました。その後、その企業さまに誠心誠意向き合った結果、2名の学生を採用いただくことに成功。「脩平さんが見捨てずにフォローし続けてくれたから、結果を出すことができました。」と高橋から言われたときは、感動しました。入社1年目のときは直属の上司ではなかったのですが、その頃から高橋の面倒をみていたので、成長してくれたことが自分のことのようにうれしくて。高橋が成功体験を重ねるごとに頼もしくなってくれているので、今後の活躍も期待しています。
MIND
私が大切にしていること
お客さまはもちろんですが、後輩と接するときも相手の立場になって物事を考え、伝えるようにしています。私は一度マネジメントで挫折した経験があります。自分で言うのも変なのかもしれませんが、私の社会人人生は波乱万丈で。入社1年目は就職カレッジに所属し新規営業の成績がダントツの最下位。2年目から「多数の企業に広く浅く」ではなく「一社にどっぷり入り込む」というスタンスに切り替えたことで、2年連続トップセールスに。その功績が認められ、3年目の終わりには最年少支店長となり、新しく立ち上げた福岡支店を任されました。就任1年目は運よく結果を出すことができたのですが、就任2年目は苦労の連続でした。売上が上がらない、社員が辞めてしまう、いろいろなことを経験。転機が訪れたのは、その翌年の春。福岡から東京に戻り、新卒社員のフォローを任されたことでした。自分のことを慕ってくれる後輩たちをどうにか成長させたい。その一心で。当時自信を失っていたこともあり、指導方法を変えました。出来ていないところを話すのではなく、どうするべきかを一緒に考える。今は大変だったとしても、乗り越えた先にどんな景色があるのかを伝える。指導方法を変えたことで、後輩たちが見る見るうちに成果を上げるようになっていきました。2021年の社内アワードでサポートしていた後輩たちと一緒に特別賞を受賞したときは、本当にうれしくて。今はみんなの成長を見るのが楽しくて仕方ありません。
FUTURE
わたしのこれから
直近の目標は新卒カレッジ®を成長させること、新卒カレッジ®に所属して良かったと思う社員を増やすことです。ジェイックのメイン事業は就職カレッジのため、それに負けないくらい新卒カレッジ®事業部を発展させていきたいと思っています。そのためには、一人ひとりの活躍が重要です。社員が生き生きと長く働きたいと思う組織をつくっていきます。そして、いつかは自分でも事業を起こしたり、新規サービスをつくることを考えています。マルチな活動をさせてもらえているからこそ、ジェイックを俯瞰的に見ることができていると思うんです。今の立場を生かしながら、世の中のニーズを読み取り、ジェイックだからできる事業を模索していきたいと考えています。
JOB’S CATCH COPY
仕事を一言で伝えるなら
私たちの仕事は、求職者の方々がスタートラインに立てられるよう一緒に準備し、活躍するきっかけづくりをたくさん与えることです。これは他の紹介会社にはないジェイックならでは価値だと思っています。
