職種OCCUPATION

職務内容JOB DESCRIPTION（2021年6月時点）

コンサルティング営業職

お 客 様

中堅中小企業
※メーカー、商社、IT、建築・建設、不動産、サービスなど業界は多岐に渡ります。

商談相手

経営者、取締役、人事
※商談相手の約60%が経営者です。

商談内容

お客様の経営課題を解決し、成長（業績拡大、および業績改善）に導く仕事です。経営資源（人、物、金、情報）の中で最も重要である『人』。常日頃から経営者の頭を悩ませているのもまた『人』です。この『人』に関する課題を、『教育（人材育成）』と『採用』の２つの領域から支援します。「理念が浸透しない」「会社文化を形成したい」といった経営の根幹に関わるような課題、「管理職の管理レベルが低い」「営業スキルが未熟」といった現場レベルの課題、こうした課題を『人』を育てることで解決に導くのが教育の提案です。逆に、「若い社員を採用して社内に新しい風を吹かせたい」、「幹部候補生を採用して、長期的に育てて、世代交代を行いたい」というように、外部から『人』を採ることでしか解決できないような課題もあります。そんなときは、採用サービスを提案し、お客様の課題を解決に導きます。今、目の前のお客様に必要なのは、『採用』か、それとも『教育』か、お客様の組織状態をヒアリングして、最適なサービスを選ぶのはあなた自身。あなたの力で企業を成長に導いてください。

キャリアアドバイザー職

お 客 様

求職者（学生、既卒者、社会人経験者）

仕事相手

目の前の求職者が抱える悩みをヒアリングし、解決に導く仕事です。一般的な紹介会社とは異なり、受験に失敗したり、就活に失敗したり、早期退職したり、何らかの理由で今の自分に自信を持てない人たちが私たちの支援対象のメイン。キャリアアドバイザーの仕事は、勇気を持って一歩踏み出せない求職者に対して、あなた自身がその人の可能性を信じることがスタートです。その上で、今の社会情勢や就職市場、就職希望先のマーケット情報などを提供し、求職者の可能性を最も発揮できるフィールドを一緒に探していきます。キャリアアドバイザーの仕事は就職支援ではなく、求職者の人生を豊かにすること。あなたの力でひとりでも多くの求職者の人生をよりよく導いてください。

講師・インストラクター職

お 客 様

求職者（学生、既卒者）、ビジネスマン

仕事相手

研修という方法で、『人』の持つ可能性を最大限に引き出すのが講師の仕事です。講師の仕事は大きくわけて２つあります。研修の『企画』と『実施』です。『企画』は研修をするにあたり、目標（導きたい理想の姿）を明らかにした上で、目標に近づく理論や事例、ワークアウトなど、研修コンテンツを事前に設計する仕事。『実施』は設計した研修を、受講者の表情やワークアウトの進み具合を見ながら、より理解しやすい形で、受講生に伝える仕事です。講師は話すことに焦点があたりがちですが、講師の仕事は目標の状態に導くこと。学習内容を伝えることではありません。例えば「次世代リーダーを育てたい」というオーダーで企業に研修をすると、多くの場合、リーダーシップ、管理レベルの向上（部下育成や計数管理）を意図した研修を実施することになります。そこで、リーダーシップの定義についての話や、管理レベルを上げる方法論についていかにわかりやすく講義をしたとしても、本人に「自分が会社を引っ張っていくんだ！」という強い自負が芽生えなければ、会社に戻ってから強烈なリーダーシップを発揮することはありません。方法論を伝えるだけではなく、本人の心に火をつけるのも講師の大事な仕事。『企画』『実施』を卓越して、人の持つ無限の可能性を解放してください。

マーケティング企画職

仕事相手

BtoB（企業側）とBtoC（求職者側）のサービス企画、および集客を担うのが、マーケティング企画職の仕事です。例えば、集客用のウェブサイト、スマートフォンサイトを開発したり、開発したサイトのページビュー数を伸ばすためにプロモーションを行ったり、展示会やイベントなどに参加して、企業・求職者の名刺を集めたり、集めた名刺に対してメールマガジンやダイレクトメールを送ったり、新聞や交通広告、ラジオ、テレビのようなマス広告に出稿したり・・・上述した方法も、私たちが取り組んでいる方法の一部にしかすぎません。このように、BtoB、BtoCどちらにおいても、あらゆる手段を講じて、求職者、あるいは企業から問い合わせを獲るのがマーケティング企画職の仕事。あなたのアイディアでジェイックにイノベーションを起こしてください。

応募要項REQUIREMENT

職種

総合職

勤務時間

9:00～18:00

休日休暇

完全週休2日制（土・日・祝日休暇） ／ 夏季休暇（7/1～11/30の間で述べ5日間、希望日に取得） ／ 年末年始休暇（12/28～1/3の7日間、暦により12/26から休業の場合あり） ／ 有給休暇 ／ 慶弔休暇 ／ 特別休暇 ／ 産前産後休暇 ／ 育児休暇（取得率100%） ／ 育児有給休暇（有給休暇とは別に子供1人につき5日まで取得可能）

保険

各種保険完備（雇用保険 ／ 労災保険 ／ 健康保険 ／ 厚生年金保険）

給与

月給25万円（昇格・昇給年1回）

賞与

年2回（6月、12月）＋決算賞与
※1 全社業績により支給額が変動する業績連動賞与の形を取っています。
※2 決算賞与は業績により、支給しない場合もあります。25期、26期は2年連続で支給実績あり（現在は2017年2月より27期）

制度・諸手当

制度

育児短時間勤務 ／ 介護時短時間制度（1日6時間以上、週2日以上の勤務、子どもが小学校に入学するまで） ／ 在宅勤務制度

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通勤手当

通勤交通費 ／ 営業交通費（全額支給）

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業務手当

出張手当 ／ 赴任一時金（引っ越しに関わる諸費用の支給） ／ 海外赴任手当

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一時金

○各種表彰制度（社内で著しい成果を上げた人を表彰する制度）
■ 月次表彰
MVP賞 ／ ホームドクター・メンター賞 ／ マネージャー賞
■ 半期表彰
ベストエージェント賞 ／ トップセールス賞 ／ 新人賞 ／ 社長賞 ／ 特別賞 ／ MVP賞 ／ MVT賞
※新人賞を除き、各賞年2回（2月、8月）表彰があります。
■ ベストプラクティス賞
1～10位まで順位に応じた賞金があります。
※社内で最も“いい仕事”を決めるコンテスト
■ 永年勤続表彰
勤続10年ごとに賞金を贈呈する取り組みです。

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○成長支援制度（社員の能力開発をサポートする制度）
■ 資格取得手当
業務遂行に役立つ資格取得に際して最大30万円を支給します。
■ 読書手当（3冊毎に、3,000円/月支給）

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○プライベート支援制度（社員の働きやすさをサポートする制度）
■ 扶養育児手当
■ 本人バースデー祝い金（お祝い金だけでなく、社長からの個別のメッセージも送られます。）
■ イベント子ども補助
■ 結婚祝い金
■ 出産祝い金
■ 死亡弔慰金
■ 災害見舞金
■ リファーラル採用手当（新しく一緒に働く仲間の紹介があった場合、会社からインセンティブが送られます。）

所在地

東京本社 ／ 横浜 ／ 仙台 ／ 大阪 ／ 名古屋 ／ 広島 ／ 福岡 ／ 熊本 ／ 上海

教育研修

■ 「7つの習慣®」研修

世界で3,000万部売れた『7つの習慣』を基にした「人生を成功に導く考え方」を学ぶ研修です。アメリカのトップ企業100社のうち、80%以上がこの「7つの習慣®」研修を導入しています。

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■ 原田メソッド®研修

ロサンゼルス・エンゼルスの大谷選手をはじめとした有名スポーツ選手、カネボウ、キリンなどの法人企業、海外の教育期間などで導入が進んでいる「目標達成するための手法」を学ぶ研修です。

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■ ATD視察（海外で実施されているイベントへの参加）

ATD（Association for Talent Development）というベルギーに本体を置く、世界最大の人材育成における研究機関のイベントに参加し、最先端の教育メソッドについて学んでいただきます。

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■ 各種専門スキル研修

営業、キャリアアドバイザー、マーケティング企画、講師など、各職種において、職務遂行に必要なスキルを学ぶ研修があります。

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■ 各種認定パートナー講習

「7つの習慣®」や「原田メソッド」、「ジェイエブラハムマーケティング」など、著名な研修を実施するにはパートナーから認定ライセンスを取得する必要があります。その取得における費用（30～50万円）や取得後の維持費を全て会社が負担します。

※ジェイック社内には「7つの習慣®」認定講師が32名います。従業員人数に対する認定講師の占有率は世界でもトップクラスです。