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CAREER & SKILL UP

入社後の3年は、一生でいちばんもがく。いちばん伸びる。入社後の3年は、一生でいちばんもがく。いちばん伸びる。

入社3年で、10年分、失敗できる。学べる。成長できる。
いちばんの教育制度は、思いきり背伸びして挑戦できる
仕事環境だと思う。ジェイックには、あります。

入社1年目から、百戦錬磨の経営者と対峙。

ジェイックのメインクライアントは中小企業。そのため、人材採用や教育の悩みを直接、経営者から受けることが多いことが特徴です。百戦錬磨の経営者とダイレクトに仕事できるから、判断スピードが速く、仕事が成果に直結しやすい。でも、その分、要求が高く、大きなプレッシャーをともなう仕事も多い。これを重圧と感じるか、成長のチャンスと捉えるか。「自分は後者だ」と考える人に、ぜひ来てほしい。

一生モノの出会いが、あふれている。

一流の経営者とふれ合う毎日は、自分自身の経営感覚が磨かれ、学びの多い毎日。そんななかで「この社長から学びたい。この人のようになりたい」と、心から尊敬できる経営者との出会いもきっとあるはずです。また、企業にとことん入り込み、企業の成長に寄り添い続けるのが、ジェイックの企業支援スタンス。尊敬できる経営者、信頼できる顧客と、5年10年と伴走し続ける。一生モノの人間関係を育むことができます。

顧客満足と、社会貢献のために、泥くさく。
だから、成長できる。

正直に言います。ジェイックの仕事は泥くさい。成果を出すためには、考えうる手段はすべてやる。成果が出るまでやり切るのが、私たちのモットー。スマートに机上の論理を並べるようなコンサルティングに憧れる人には、向かない仕事だと思います。なぜ、ジェイックはそこまでやるのか。それは、「人と組織の限りない可能性に貢献し続ける」というミッションにコミットし、目の前の顧客満足とその向こう側にある社会貢献を本気で追いかけているから。本気の仕事をとおして、本気の自分に出会える。だから、驚くほど成長できるのです。

新規ビジネス立ち上げ、事業責任者、
任せます。

どんなに若くても経験が浅くても、成果を残せばどんどん大きな仕事を任せます。入社1年目で新規事業の立ち上げに抜擢されたメンバーもいれば、3年目で新規支店の立ち上げ責任者に選ばれたメンバーもいます。できるかどうか分からないレベルの高い仕事に挑戦しつづけることで、人は自分の限界を超えることができる。一人ひとりが成長した分だけ、ジェイックが成長できる。社員こそが、ジェイック最大の事業資産です。だからこそ、思う存分に挑戦でき、成長できる環境を用意しています。