CULTURE

JAICの企業文化

写真 チャレンジできる。だから、成長できる。

いちばんの教育制度は、思いきり背伸びして挑戦できる仕事環境。JAICでの入社3年は、他の会社の10年分とも言われます。百戦錬磨の経営者とダイレクトに仕事できるから、判断スピードが速くなる。仕事が成果に直結する。とうぜん要求が高く、大きなプレッシャーをともなう。たくさん失敗する。でも、その経験から多くを学べる。だから、成長できる。

社長に直接提案も。チャレンジを後押しする社風。

ディスカッションに先輩・上司、関係なし。どんな社員でも意見を言いやすい風土がJAICにはあります。それがたとえ社長であっても。テーブルのとなりに社長が、なんてことも、日常の風景です。

VOICE社員の声

年次関係なく、発信できるのがジェイック。私の場合は全社を巻き込んだ企画を実施しました。

入社3年目 経営企画部

今は営業、将来は講師としてもっと多くの人に関わりたい。それを伝えたところ、講師業もさせてもらっています。

入社3年目 カレッジ事業部

みんながそれぞれのミッションをもって仕事する。目標に向かって、互いに励ましあえる環境があります。

入社3年目 カレッジ事業部

誰にでもできる仕事じゃない。だからおもしろい。

百戦錬磨の経営者とビジネスをするのはかんたんではありません。ただその分、経営感覚は毎日磨かれて、心から尊敬できる経営者との出会いもあります。それを入社1年目から経験できる。5年10年と伴走していく。本気になっている自分にすぐに気がつくはずです。

VOICE社員の声

「お客さまと営業」ではなく、「お互いがパートナー」になれる仕事
誰かの人生を変える仕事
競合が大手だろうが、営業の実力で勝てる仕事

入社9年目 カレッジ事業部

独立も支援する。あなたの生涯の伴走者となる。

どんなに経験が浅くても、成果を残せばどんどん大きな仕事を任されます。入社1年目で新規事業の立ち上げに抜擢される、3年目で新規支店の立ち上げ責任者に選ばれるといったことはよくある話。JAICは社員の独立さえも支援します。いちど入社すれば、その社員の活躍を生涯にわたってサポートし続けます。

VOICE社員の声

面接時から地元に支店を立ち上げたいと伝えていました。その目標に向かって、日々さまざまなチャレンジをさせてもらっています。

入社3年目 カレッジ事業部