ゆとり世代の新入社員教育ならジェイックへお任せください

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テレビ東京「ガイアの夜明け」テレビ朝日「報道ステーション」などでも特集されて大反響!6年間で3482名の若者たちと向き合い、「社会人としての心構えやビジネスマナー」を指導してきたジェイックが、経験と実績に裏付けられたノウハウを提供します。ジェイックの新人研修〜ゆとり世代の教育ならお任せください!2012年4月入社の新入社員向け研修〜



 最近の新入社員は「ゆとり世代」と言われ、多くの経営者さまから「それまでの世代と同じ育成方法が通じない」、
 「権利主張ばかり強く、義務感が失せている」「常識を知らない」といったお悩みをよく伺います。

 いつの時代も「最近の若い奴は・・・」という言葉は出てくるものですが、
 世代が異なれば育ってきた時代背景が異なり、コミュニケーションスタイルや価値観は当然変わってくるものです。
 新人育成をスムーズに行うためには、そういった世代ごとの特徴もふまえた上で、
 組織人として活躍するための考え方や習慣を効果的に身につけさせることが重要です。

 ジェイックでは、これまで166社の新入社員教育を請け負ってきた実績に加え、
 20代営業マンの採用支援サービス「ジェイック営業カレッジ」において、6年間で3482名の若者たちに、
 「社会人として必要とされる心構えやスキル」を厳しく指導してきました。
 また、彼らの就業後も、より組織へ貢献できる人材へとして成長できるよう「入社後フォロー研修」を実施し、
 ゆとり世代の社会人教育へ携わってきました。

 ジェイックの新入社員研修は、これらの経験と実績を踏まえ、ゆとり世代の傾向や課題、
 コミュニケーションスタイルや価値観を基に、プログラムを組み立てています。

 
 
「ジェイック営業カレッジ」とは・・・
 
意欲的な若者に2週間の社会人教育を施した上で、若者の力を活かしたいと
お考えの企業にご紹介する新しい形の就職・採用支援システムです。2005年の
事業スタートから、多くの企業にご評価いただき、現在では採用実績1543社、
支援実績3482名となっています。各種マスコミにも注目され、「ガイアの夜明け」
「ワールドビジネスサテライト」「ザ・ノンフィクション」など、50を超えるメディアで
ご紹介いただいております。

ジェイック営業カレッジの詳細を見る(別ウィンドウで開きます)
 
 

 

ジェイックの新入社員研修の特徴

活躍する新入社員のマインドを教え込みます

 ジェイックの新入社員研修は、形式的な知識や抽象論だけではなく、貢献する人材の「見習うべきマインド」や「具体的な習慣」を、参加者が腹落ちし実践しやすい形で教え込みます。

 研修内で、社会人としてふさわしくない振る舞いや考え方が現れた場合には、その場ではっきりと、時には厳しく指摘し、改善を要求します。「鉄は熱いうちに打て」の言葉どおり、新入社員に社会人の基本を教えるためには、最初が肝心です。ダメなものはダメだと率直に伝えることで、“学生と給与をもらって仕事する社会人の違い”をはっきり認識させます。

徹底した演習とロールプレイング

 若手教育において、最も効果的な手法はロールプレイングです。

 「元気なあいさつ」という子供のころから言われ続けている当たり前の行動も、知っていることと実際にできることは全く違います。「できる」ためには、何度も反復して体で覚えていくことが必要です。そのため研修では、演習とロールプレイングを徹底的に取り入れています。

充実のフォロー研修をご提案

 ジェイックの新入社員研修は、フォロー研修を大切にしています。新入社員が入社して2か月〜3ヶ月目は、ぐんぐん伸びていくか沈んでいくかの境目です。また、見た目は元気そうに見えたとしても、学生と社会人のギャップに戸惑い、内心では不安やプレッシャーでいっぱいの新人もいるので注意が必要です。ジェイックでは、入社直後の熱い気持ちを思い出し、基本に立ち返らせるため、標準でフォロー研修をご提案します。フォロー研修では「仕事をしていて感じていること」「教わったことは本当に身についているか?」「会社の期待に応える行動ができているのか?」などの振り返りをさせると共に、「入社1年後の目標を達成するための行動宣言」を行い、より効果的な新入社員研修を実現します。

ジェイックの新入社員研修を動画で公開



 左の動画は、2011年の新入社員研修「仕事の基礎の基礎」セミナー(公開コース)の一部を撮影した動画です。研修の雰囲気がよくご理解いただけますので、今すぐ再生ボタンを押して、6分ほどお付き合いください。

ジェイックの新入社員研修を動画で公開

 ジェイックの新入社員研修は、社会人として必要とされるスキルと考え方を徹底したロールプレイングとフォロー研修を通して身につけさせます。下記は2011年「仕事の基礎の基礎」セミナー(公開コース)のプログラムです。ご相談いただければ職種や業務スタイルなどをお伺いして、最適な研修プログラムを個別にご提案させていただきます。

【 1日目 】

時  間 内  容
10:00
〜12:00
1.会社に必要とされる社員の条件を学ぶ
① なぜあなたは採用されたのかを考える。
② 仕事とは?企業にとって成果とは?
③ 組織にいる4つのじんざい
12:00 昼食
13:00 2.まずは身だしなみとマナーを徹底訓練!
① 第一印象はなぜ大事?3・3・3の法則
② 身だしなみチェックリストを作ろう
③ 挨拶と話し方の徹底ロープレ!
「学生言葉は卒業、社会人の言葉遣いをマスター!」
④ 電話応対徹底ロープレ!
「明るく元気に社名を名乗る」「きちんと取り次ぐ」
16:00
〜18:00
3.「表現すること」を徹底訓練!
① ビジネス文書の基礎を徹底訓練
「大事な用件を文章で伝える」(演習)
② e-mailのルールの基礎を徹底訓練
やってはいけないことと、有効な活用方法

【 2日目 】

時  間 内  容
10:00
〜12:00
1.「報連相」の基礎を徹底訓練!
① 報告・連絡・相談はなぜ必要か
② 報連相名人の仕事はこんなに価値が上がる
(事例)
③ 報告名人・連絡名人・相談名人7つのコツ
④ 上司に正しく簡潔に報告する(ロープレ)
12:00 昼食
13:00
〜16:00
2.時間の使い方を徹底訓練!
① もっとも大事なことは「納期」すべての仕事は「納期」と「ゴール」の設定から始まる
② 時間見積りをしよう!
③ 優先順位をどうやって決めるか?
④ 飛び込み仕事を上手にコントロール
⑤ 一週間先を見て「今日やること」を決める
16:00
〜18:00
3.目標設定と自己宣言!
・仕事の仕方、目標設定次第であなたの人生は変わる!人財になるための決意表明!

 


【 フォロー研修 】

時  間 内  容
10:00
〜12:00
1.再確認!学んだことは本当に身についているか?
■ 挨拶・マナーを徹底復習!   ■ 4月に学んだことは、この6ヶ月で出来るようになっているか?
12:00 昼食
13:00
〜16:00
2.時間の使い方を徹底復習!
■ 緊急度・重要度のマトリックスで優先順位付けを学ぶ   ■ タスクブレイクダウンとは
16:00
〜18:00
3.目標設定と自己宣言!
■ ゲームを通して報連相の極意を学ぶ   ■ 仕事をスムーズに進めるコミュニケーションの取り方とは
16:00
〜18:00
4.現在地の確認!これまでの半年間を振り返る!
■ 自分が決めた行動はどれだけ実行できたか?   ■ あなたは会社の期待に応える行動ができているか?自分を振り返る
16:00
〜18:00
5.半年後に向けた目標設定!
■ 自分はどうなりたい?その姿はどうすれば達成できる?

講師派遣 実施までの流れ

お申し込みの流れ

新入社員研修「仕事の基礎の基礎」公開セミナーはこちらをご覧ください

【追伸】
新入社員が10名以下の場合、公開セミナーへの派遣が
おススメです。社会人の基礎を叩き込む2日間研修と、
充実のフォロー研修をお得な価格でご提供しています。



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