募集を出したら、半年前には想像もできないほど、
たくさんの応募があった！

ここ２，３ヶ月、非常によく伺うお話です。


『この厳しい市況の中採用するのだから、
少しでもよい人を採用したい』

とお考えになるのは、当然だと思います。


しかし、多くの経営者や採用にたずさわる皆様が、

『 面接だけで、どんな人物か見抜くのは難しい』

とおっしゃいます。

そして、

『採用したけれど、失敗したなぁと後悔したことが何度もあるよ・・・』

という残念なお話を伺うことも、少なくありません。


そんな苦い思いを減らすため、適性診断を使っている会社もあります。


弊社でも、ある適性診断を活用しておりますが、

“自社”の採用に役立つテストを選ぶ７つの視点
弊社での適性診断の効果的な活用法

を、人材ビジネスに１８年間携わり、３００社の採用を支援した経験を持つ、
株式会社ジェイック　常務取締役 教育事業部長　知見寺 直樹 が、３２ページにまとめました。

『２問』だけカンタンなアンケートにお答えいただければ、
先着３０社様に限り、この小冊子を無料でプレゼントいたします。

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適性診断活用術

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