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採用で後悔しないための適性診断

ホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。
株式会社ジェイックの知見寺(ちけんじ)直樹と申します。
早速ですが、採用面接の際に、内定を出すべきか出さないべきか、迷うことはありませんか?
そして、迷って迷って、迷った末に採用して、すぐに辞めてしまったとか、
半年くらいたってから「採らなけりゃ良かった・・・」とか、後悔したことはありませんか?

実は、私どもジェイックでは、そんな“迷い”と“後悔”を減らすために、ある適性診断を使っています。
今まで、実に多くの適性診断を試し、やっと「これだ!」と思えるものに出会うことができたのです。もし過去に、迷った末に採用し、「やっぱり採用しなきゃよかった・・・」というご経験をお持ちでしたら、3分間だけお付き合い下さい。


採用で後悔しないための適性診断の使い方セミナー

弊社は、社員教育と人材紹介を主事業としています。
おかげさまで、ここ数年50%超の成長を続けております。今年も、12名の新入社員が入社しました。また、10年新卒採用も12名の採用目標を掲げ動いております。

採用・面接は、代表の佐藤をはじめ、4名のチームで行っております。
そんな中、適性診断選びに試行錯誤していました。

実に多くの適性診断を試しましたが、どれも今一つしっくり行かず悩んでいました。なぜなら、
診断結果がいろいろな角度から分析されてはいるのですが、
結局どこに結論が書かれているのか?文章ももう少しわかりやすくならないか?
知りたいことだけが簡潔に書かれた診断結果はないのか?
「A.休日は外で遊ぶ方が好きだ/B.部屋で本を読むのが好きだ」など、
営業として応募するなら、どちらに答えるべきかが明らかに分かる質問がある。
本当に正直に答える人ばかりなのだろうか?
どちらに答えるべきかわかりにくい、本音を引き出せる質問項目の診断はないのか?
検査時間が長すぎる!診断結果も翌日でないと送られてこない!
短時間の検査で、正確に当たり、結果もFAXで回答用紙を送ったら、
その日のうちに返信されてくるものはないのか?
メンタルヘルスもチェックしたいけど、それ単体のテストだと時間がかかり面倒だ。
メンタルへルスも含めて、短時間で検査できる適性診断はないのか?


そんなことを常々考えていました。みなさまはいかがでしょうか?
しかし、その悩みも、一昨年の9月に、お客様であるA社に出向いた際に吹き飛びました。

A社は急成長中で、先日、株式公開なさいました。
扱い商品は競合もたくさんあり、業界も決して景気が良いわけではありません。
しかし、そのA社だけは急成長しているのです。
また社内の雰囲気もすごく活気があり、前向きで、イキイキ仕事に取り組んでいるのです。

当然、採用後の教育もいいのでしょうが、私はやはり採用の段階から何か違いがあるのではないか?
と常々感じていました。

どんな採用を実施しているのか興味津々で伺うと、ある適性診断を導入してから、すごくうまく行きだしたというのです。それが、この「Hci-AS診断」だったのです。


採用で後悔しないための適性診断の使い方セミナー

「そんな適性診断があるんだ?」早速その連絡先を教えていただき、その会社の方に説明に来てもらいました。すると、日頃ベンチマークしている別の社長様も、活用していることがわかりました。

「このお二人の社長様が使っているのなら、試しに使ってみよう!」
それが、弊社が「Hci-AS診断」を使い始めたきっかけでした。

「で、使ってみての結果はどうなの?」すごく良いのです。良い内容は以下の通りです。

時間は10分。質問はたった30問。
たった10分で30の質問に答えるだけで、本当にその応募者の事がわかるの?
と思われるかもしれませんが、本当によく当たるのです。
弊社の社員は、ほぼ全員この適性診断を受けましたが、あまりに当たっていて、
しかも診断結果の文章が、辛口と言いますかわかりやすかったので、思わず苦笑してしまいました。
メンタルへルスの項目もこの10分の検査時間に含まれているので実施しやすい。
結果が出るのがはやい。
回答用紙をFAXすると、診断結果が、1時間以内に、A4で1枚に、
必要なことだけすごくわかりやすい表現でまとめられてFAXで送られてきます。
その人材がどんな人材なのか?本当にわかりやすく表現されてきます。
どう指導するのかも明確に書かれているので、採用後の育成方法がわかります。
(もちろん、既存社員の方にも使えます)
採用で後悔しないための適性診断の使い方セミナー

とはいえ、もちろん、デメリットもあります。
100%は当たりません。私の実績で言うと80%くらいです。
20%外れると見るか、80%当たると見るか、解釈は見方次第です。
(私はすごく高い確率だと思います)
また、診断結果が非常にわかりやすく書かれているので理解しやす過ぎ、
外れた場合は色めがねがきつくなる点もデメリットです。
知的能力を判断することはできません。
その人がどんな性格の人材かは、すごく良くわかります。
人物本位で採用される会社にはピッタリです。
お1人の検査費用が4,000円とけっこうな費用がかかります。
しかし弊社では、それ以上の価値を感じているので活用しています。
採用を誤ると何百万円もの損をしますので。精神的にもイライラしますし・・・。

現在、弊社ではこの適性診断をどのように活用しているのか?について、 弊社の社員の、実際の診断結果をお見せしながら、活用方法を公開する【無料】セミナーを開催しております。

一連の金融危機による経済の先行き不透明感がつづく今、採用してはいけない人材を採用してしまう事は、会社にとって大きなリスクを背負う事になってしまいます。

「失敗した・・・やっぱり採用しなければよかった・・・」と後悔しない為にも、是非このセミナーをご活用下さい!


採用で後悔しないための適性診断の使い方セミナー


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セミナーの内容をほんの一部ですが、ご紹介します。

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採用で後悔しないための適性診断の使い方セミナー
 
最後に、セミナーに参加頂いた方の声をご紹介させて頂きます。
参加者の感想
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〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル7F
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