「新入社員研修」

2014/12/11
こんにちは、
「7つの習慣®」インストラクターの田中です。

今回は「7つの習慣®」から少し離れ、
新入社員研修について触れて行きたいと思います。

弊社(ジェイック)では、
「7つの習慣®」の研修実施を中心にしながら、
新入社員や管理職の皆さまへ向けた研修も
実施しております。


実は先月から今月にかけて、
「新入社員研修」のご相談を、数多くいただいております。

ジェイックの新入社員研修は、
「7つの習慣®」研修と比べると
非常に厳しいということで有名になっています。


        [ジェイック新入社員研修の風景1]

先日も都内の専門商社の人事責任者から
「厳しい研修をやってもらえると聞いたのですが・・・」
とのお問い合わせを受けました。


さらに詳細を伺うとこのようなことをおっしゃいました。


 「これまで長年新入社員研修を実施しているが、
 この数年現実の社会の厳しさを無視して、
 優しいな研修が増えていると思うのです。

 確かに年々厳しいことを言うと簡単に凹んでしまう
 傾向にあると思います。

 でも、実際のお客さまだって厳しいことを言うし、
 現場では難しい選択をすることだってあるじゃあないですか。

 だから、新入社員の最初の段階で、社会の厳しさを知ること
 これはすごく大切なことだと思うのです。

 現場は厳しいんだから、新人研修で厳しくしなければ、
 メンタルで潰れてしまうんですよ。


        [ジェイック新入社員研修の風景2]

 実際、昨年入社した社員の中で、
 3名もがメンタル不調になってしまいました。

 これほど残念なことはないんですよ。
 厳しい社会にも負けないしっかりした強さを、
 自ら養って欲しいんです。

 そして入社前後に考えていた自分が実現したいことを
 実現できる人になって欲しいんです。

 だから、厳しい新入社員研修をやってもらえると
 聞いて、今回問い合わせをしたんです


よくよく伺うと、
厳しい研修を望んでいるのではなく、
皆に幸せになって欲しいとお考えで、
そのために強い個を確立し、皆で協力し合ってほしい
とお考えのご様子でした。


求められるアプローチは違いますが、
まさに、「7つの習慣®」の目的と一緒ですね。

幸せであり続けるために、まず自分が強くなり、
強いもの同士で協力し合う。

弊社の新入社員研修は、
それを厳しく伝えています。


        [ジェイック新入社員研修の風景3]

どう伝えているのか?
興味がございましたら、下記のURLをご覧ください。

https://www.jaic-g.com/kenshu/shinjin/seminar/


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「7つの習慣®」事務局

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◆作成者:田中伸明
・講師プロフィール:「7つの習慣®」担当インストラクター
 株式会社ジェイック 教育事業部 研修講師
 田中伸明
 詳しくはコチラ
 
◆TEL  :03-5282-7600
◆e-mail:info@jaic-g.com

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