「31人目のジェラシー」

2014/05/27
東日本エリアの担当インストラクター、
石田です。

5月22日は東京会場で「7つの習慣®」2日間研修 無料体験セミナーを
実施しました。参加者は12社19名。

「7つの習慣®」研修の導入を意思決定している方も複数社いらっしゃった影響か、
参加者の方からとても熱を感じるセミナーでした。

ご参加いただいたみなさま、
誠にありがとうございます。

セミナーの休憩中、
IT企業の取締役の方から
ご質問をいただきました。


「石田さん、リーダー以上(30人)で実施するか、
 全社員(100名)で実施するか、
 を検討しているんですよ。

 どういう順番で受講させるか
 何かアドバイスありますか?」


という質問でした。


「どのようにお考えなんですか?」


と尋ねると、


「100人のうち、まずは上の30人で受講して、
 30人で引っ張る、というカタチにするのが
 いいと思っているんです。

 でも、2:6:2の法則で言えば、
 30人でも2:6:2になってしまいますよね・・・

 この『下の2』をどうにかしたいとも思っているんですよね」


とのことでしたので、


「30人を選んだ場合、
 もう一つ考えなくてはいけないリスクがあるんです。

 机上の数字には出てこない『人の気持ち』です。

 30人には入れなかった『31人目』『32人目』の方は
 どういう気持ちになると思いますか?」


「それは、、、嫌な気持ちになったり、

 何で自分は入れなかったんだろう、

 とジェラシーやねたみ、そねみに

 なりやすいかもしれませんね」


「そうなんです。

 私の経験上、この31人目になった人のネガティブパワーは
 そうとう強いです。

 で、意外と力がある人だったりするからやっかいなことになります。

 そういったリスクを考えて、何チーム実施するかを
 ご検討いただくといいと思いますよ。」


とお伝えしました。



31人目の方の顔が思い浮かんだのでしょうか。

非常にすっきりした表情で、

「全社員で導入することを前向きに検討します」

とのことでした。



どういう順番で受講させるといいのか、

どういう組み合わせで実施するといいのか、

われわれは、相当数の中堅中小企業様での

研修実績がございますので、事例ベースで

いろいろアドバイスができるかと思います。


「「7つの習慣®
の研修導入事例はコチラをClickしてご覧ください。」

http://www.jaic-g.com/7h/casestudy/



セミナーにお越しいただき、
直接、ご質問いただければとても嬉しく思います。

御社の好ましい変化になる
ぴったりなご提案ができますと幸いです。

遠慮なくお声掛けください。


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「7つの習慣®」事務局

「7つの習慣®」無料体験セミナーの日程確認、お申し込みはコチラ
http://www.jaic-g.com/7h/freeseminar/experience/

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作成者:石田
TEL  :03-5282-7600
e-mail:info@jaic-g.com
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